本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
心理學(xué)報(bào)2012,Vol.44,No.10,1383?1401ActaPsychologicaSinicaDOI:10.3724/SP.J.1041.2012.01383收稿日期:2011-10-18*國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(70832003);中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(11XNH067)。通訊作者:楊付,E-mail:yangfu6810@1383團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調(diào)節(jié)作用*(中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,北京100872)摘要采用問卷調(diào)查法,以國內(nèi)十三家大型企業(yè)集團(tuán)75個(gè)工作團(tuán)隊(duì)共334名團(tuán)隊(duì)成員為研究對(duì)象,運(yùn)用分層線性模型分析技術(shù),探討了團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為的影響,以及創(chuàng)造力自我效能感對(duì)此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明,團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為有倒U形的影響;創(chuàng)造力自我效能感調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍與團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為之間的關(guān)系:員工的創(chuàng)造力自我效能感越高,團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為的倒U形影響越小。關(guān)鍵詞團(tuán)隊(duì)溝通;工作不安全感;工作不安全氛圍;創(chuàng)造力自我效能感;創(chuàng)新行為分類號(hào)B849:C931問題提出員工創(chuàng)新行為一直是研究者和管理實(shí)務(wù)者都非常關(guān)注的問題(Choi,2004)。創(chuàng)新對(duì)組織效能的重要性已經(jīng)被廣泛接受,個(gè)人創(chuàng)新有助于實(shí)現(xiàn)組織成功(Axtelletal.,2000;Smi... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。