本文關(guān)鍵詞：企業(yè)雇員組織承諾周期模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

基于組織承諾理論的核心員工管理探討_管理學(xué)_高等教育_教育專區(qū)。核心員工管理是企業(yè)管理重要的一環(huán),這篇文章選取組織承諾角度探討核心員工管理問題,很新穎,值得推薦....

工作績效與工作滿意度、組織承諾和目標(biāo)定向的關(guān)系.心理學(xué)報,2008, 40(l):84 一 91 【11】韓翼,廖建橋.企業(yè)雇員組織承諾周期模型研究.南開管理評論,2005(5):39...

驗證了 Allen 和 Meyer 的組織承諾模型,將員工組織情感承諾定義為:員工對企業(yè)的心理依附, 員工對企業(yè)承諾是因為他們愿意這樣做。 凌文輇、 張治燦和方俐洛(2000,...

資源管理者所關(guān)心的問題,因此無 論是理論界還是實務(wù)界對組織承諾的研究產(chǎn)生了...現(xiàn)代型 企業(yè)常常由于員工對于工作產(chǎn)生不滿而離職造成企業(yè)的人才流失, 所 以研究...

探析基于組織承諾的員工關(guān)系管理安徽財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院 許云華 摘要:本文探討的基于組織承諾的員工關(guān)系是指企業(yè)與員工之間的縱向關(guān)系,是從組織承諾的 角度來研究和探索...

淺談組織承諾對企業(yè)員工積極性和企業(yè)發(fā)展的影響_銷售/營銷_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料。...·215 [3]楊乃定,員工滿意度模型及其管理,中國管理科學(xué),2000·1 [4]鄭伯壎,...

2.2 看護(hù)模型 隨著管理者開始研究他們的員工,他們...的安全感,上個世紀(jì)末到本世紀(jì)初,很多公司啟動福利...減少加班時間,不再雇用新員工,鼓 勵崗位輪換和重新...

得出 了中國員工組織承諾的結(jié)構(gòu)模型中包含五個因素:感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟(jì)承 諾和機會承諾。 二、 組織承諾的重要性組織承諾對于任何企業(yè)組織的重要性...

探析基于組織承諾的員工關(guān)系管理安徽財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院 許云華 摘要:本文探討的基于組織承諾的員工關(guān)系是指企業(yè)與員工之間的縱向關(guān)系,是從組織承諾的 角度來研究和探索...

績效 周期以及雇主對員工信任程度的下降,導(dǎo)致員工離職...個組織承諾的三個因 素模型,這三個模型是感情承諾...企業(yè)員工文化匹配、組織... 暫無評價 6頁 ¥2....

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