本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作動機的結(jié)構(gòu)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《暨南大學(xué)》 2007年

廣東地區(qū)企業(yè)員工工作動機結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究

李志芬  

【摘要】： 目前對于工作動機的關(guān)注，主要放在如何激發(fā)員工的工作動機，因此工作動機(Work Motivation)經(jīng)常被譯成工作激勵，但兩者還是有所區(qū)別，激勵側(cè)重如何調(diào)動人的積極性，工作動機則是激勵的心理基礎(chǔ)和依據(jù)。 所謂工作動機是由內(nèi)在需要與外部誘因相互作用產(chǎn)生的，直接決定與工作相關(guān)的行為的始發(fā)、方向、強度和持續(xù)性的一種結(jié)構(gòu)。 本研究在文獻檢索的基礎(chǔ)上，面向廣東地區(qū)企業(yè)的各級員工進行了開放式問卷、預(yù)試問卷和正式問卷(兩次)共四次調(diào)查，對搜集的數(shù)據(jù)進行了頻次分析、探索性因素分析、相關(guān)分析、回歸分析、方差分析和驗證性因素分析等，也對研究結(jié)果的信度和效度進行了探討。研究結(jié)果表明： (1)廣東地區(qū)企業(yè)員工工作動機是一個六維的結(jié)構(gòu)，包括生存、超越、關(guān)系、學(xué)習(xí)積累、認(rèn)可和工作本身。 (2)廣東地區(qū)企業(yè)員工工作動機及其各個維度與工作滿意度呈顯著相關(guān)關(guān)系，其中生存和超越兩個維度對工作滿意度的預(yù)測達到顯著水平，，關(guān)系、學(xué)習(xí)積累、認(rèn)可和工作本身四個維度對工作滿意度的影響未達到顯著水平。 (3)廣東地區(qū)企業(yè)員工工作動機各個維度在年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、職務(wù)、工資水平、組織性質(zhì)、工資發(fā)放按時性、家庭規(guī)模和家庭經(jīng)濟狀況上存在顯著差異，但在性別上不存在顯著差異。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F279.27
【目錄】：

中文摘要4-5

Abstract5-6

目錄6-8

1 緒論8-10

1.1 研究背景8-9

1.2 研究意義9-10

2 文獻綜述10-33

2.1 工作動機的定義10-12

2.2 工作動機的理論12-25

2.3 關(guān)于工作動機結(jié)構(gòu)的研究25-29

2.4 工作動機與其他變量的關(guān)系研究29-32

2.5 工作動機的研究趨勢32-33

3 研究設(shè)計33-35

3.1 研究內(nèi)容33

3.2 研究方法33

3.3 研究路線33-35

4 工作動機的實證研究35-54

4.1 研究目的35

4.2 預(yù)試35-43

4.3 正式施測43-49

4.4 驗證性因素分析49-53

4.5 本章小結(jié)53-54

5 工作動機與工作滿意度關(guān)系研究54-57

5.1 研究目的54

5.2 研究假設(shè)54

5.3 工作滿意度問卷的檢驗54-55

5.4 工作動機與工作滿意度的關(guān)系55

5.5 本章小結(jié)55-57

6 工作動機與人口、組織和家庭背景變量關(guān)系研究57-69

6.1 研究目的57

6.2 研究假設(shè)57

6.3 工作動機和人口統(tǒng)計學(xué)變量關(guān)系研究57-64

6.4 工作動機和組織背景變量關(guān)系研究64-66

6.5 工作動機和家庭特征變量關(guān)系研究66-67

6.6 本章小結(jié)67-69

7 結(jié)論與討論69-71

7.1 研究結(jié)論69

7.2 研究不足69-70

7.3 研究展望70-71

參考文獻71-74

附錄74-80

附錄1 開放式問卷74-75

附錄2 預(yù)試問卷75-78

附錄3 正式問卷78-80

后記80

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本文編號：130188