發(fā)布時(shí)間：2017-10-14 11:33

  本文關(guān)鍵詞：組織制度支持感研究——內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和測量

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【摘要】：在理論解析組織制度與組織成員互動關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出制度支持感的概念,并對制度支持感的內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)構(gòu)成進(jìn)行解析和探究。同時(shí),選取江蘇等地代表性企業(yè)組織制度作為研究對象,對組織制度支持感問卷進(jìn)行修訂,測量并描述了當(dāng)前組織制度支持感現(xiàn)狀和特征。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;北京師范大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)組織制度 制度支持感 認(rèn)知評價(jià)理論 社會交換理論
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70112020) 教育部人文社科基金項(xiàng)目(10YJA630010、14YJC630092) 國家統(tǒng)計(jì)局科研課題(2013LY078) 中央高校基礎(chǔ)研究基金項(xiàng)目(2014WB11) 江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目(14ZHC002)
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言組織管理制度(以下簡稱“組織制度”)是為維護(hù)組織運(yùn)作秩序、約束與規(guī)范組織成員行為進(jìn)而幫助組織實(shí)現(xiàn)其特定目標(biāo)的一系列行為準(zhǔn)則和規(guī)范的集合[1,2]。然而,組織制度的制定并非意味著組織制度的有效執(zhí)行。以中國加工制造型企業(yè)富士康為例,其管理制度非常嚴(yán)苛,而員工罷工和

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本文編號：1030858