本文關(guān)鍵詞：大連軟件業(yè)人力資源水平研究

  更多相關(guān)文章： 大連軟件業(yè) 人力資源水平 人力資源數(shù)量 人力資源成本

【摘要】：軟件企業(yè)的一大特點(diǎn)是擁有一大批軟件開(kāi)發(fā)、維護(hù)人才，他們精通于程序的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、代碼編寫、維護(hù)等技能，是依靠個(gè)人知識(shí)和技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)型人才。對(duì)軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有高水平的知識(shí)型人才是創(chuàng)造性和獨(dú)占性優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。與其他行業(yè)相比，軟件業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力。大連軟件業(yè)的發(fā)展與大連軟件業(yè)的人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、成本有著息息相關(guān)的聯(lián)系，大連要做中國(guó)的“班加羅爾”必須重視軟件業(yè)的人力資源水平的發(fā)展。 論文從人力資源數(shù)量、成本、結(jié)構(gòu)三個(gè)維度來(lái)研究大連軟件業(yè)的人力資源水平，主要研究?jī)?nèi)容分為大連軟件業(yè)人力資源水平現(xiàn)狀研究、趨勢(shì)研究、發(fā)展中的問(wèn)題研究和對(duì)策研究四個(gè)部分。 論文第一部分是緒論，這部分主要介紹了論文的研究背景和意義，分析了國(guó)內(nèi)外關(guān)于軟件企業(yè)人力資源方面的研究現(xiàn)狀，確定了論文的研究思路和內(nèi)容。第二部分是對(duì)大連統(tǒng)計(jì)年鑒中近十年的大連軟件業(yè)人力資源水平的數(shù)據(jù)的分析研究，將大連軟件業(yè)劃分成“國(guó)有軟件企業(yè)”、“集體軟件企業(yè)”、“其他軟件企業(yè)”三種類型，從大連軟件業(yè)人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、資質(zhì)和成本情況等角度系統(tǒng)的闡述了大連軟件業(yè)人力資源水平的現(xiàn)狀。第三部分是對(duì)大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展趨勢(shì)的研究，將2000年至2010年大連軟件業(yè)從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、外籍人員的人數(shù)和收入等數(shù)據(jù)，通過(guò)SPSS統(tǒng)計(jì)軟件中的時(shí)間序列預(yù)測(cè)的四種模型進(jìn)行擬合，對(duì)未來(lái)大連軟件業(yè)從業(yè)人數(shù)和工資趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，給出了未來(lái)大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展的趨勢(shì)。第四部分是對(duì)大連軟件業(yè)發(fā)展中遇到的人力資源數(shù)量、成本、結(jié)構(gòu)問(wèn)題進(jìn)行歸納，主要問(wèn)題有大連軟件業(yè)人力資源供給總量不能滿足軟件產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的需要；大連軟件業(yè)的人力資源成本低廉，優(yōu)秀人才嚴(yán)重不足；大連軟件業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不科學(xué)，專業(yè)技術(shù)人才、藍(lán)領(lǐng)人才嚴(yán)重不足。第五部分主要針對(duì)第四部分發(fā)現(xiàn)的三個(gè)大連軟件業(yè)人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、成本缺口，從引進(jìn)人才；采用人才激勵(lì)機(jī)制；構(gòu)建多層次軟件人才培訓(xùn)體系；建立海外實(shí)習(xí)基地四個(gè)方面提出針對(duì)性的建議和對(duì)策。第六部分是對(duì)整篇文章的總結(jié)和歸納。
【關(guān)鍵詞】：大連軟件業(yè) 人力資源水平 人力資源數(shù)量 人力資源成本
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 研究的背景和意義9-10
• 1.1.1 研究的背景9
• 1.1.2 研究的意義9-10
• 1.2 研究方法、內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)10-11
• 1.2.1 研究方法10
• 1.2.2 研究?jī)?nèi)容10-11
• 1.2.3 創(chuàng)新點(diǎn)11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.4 數(shù)據(jù)情況說(shuō)明12-14
• 1.4.1 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)12-13
• 1.4.2 數(shù)據(jù)選取說(shuō)明13
• 1.4.3 主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋13
• 1.4.4 數(shù)據(jù)選取不足之處13-14
• 2 大連軟件業(yè)人力資源水平的發(fā)展概況14-23
• 2.1 大連計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)是軟件業(yè)人力資源孕育的土壤14-17
• 2.1.1 軟件業(yè)的人力資源來(lái)源于計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)14-15
• 2.1.2 軟件業(yè)很可能是從早期的計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)中劃分出來(lái)的15-17
• 2.2 大連軟件業(yè)人力資源的數(shù)量、成本、結(jié)構(gòu)發(fā)展情況17-23
• 2.2.1 不同性質(zhì)的大連軟件企業(yè)的人力資源的數(shù)量、成本發(fā)展情況17-20
• 2.2.2 大連軟件業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展情況20-23
• 3 大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析23-28
• 3.1 時(shí)間序列預(yù)測(cè)法概述23
• 3.2 大連軟件業(yè)人力資源未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)23-28
• 3.2.1 大連軟件業(yè)從業(yè)人數(shù)預(yù)測(cè)24
• 3.2.2 大連軟件業(yè)專業(yè)技術(shù)人員預(yù)測(cè)24-25
• 3.2.3 大連軟件業(yè)外籍人員人數(shù)預(yù)測(cè)25-26
• 3.2.4 大連軟件業(yè)從業(yè)人員平均收入預(yù)測(cè)26
• 3.2.5 大連軟件業(yè)外籍人員平均收入預(yù)測(cè)26-28
• 4 大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展中存在的問(wèn)題分析28-31
• 4.1 大連軟件業(yè)人力資源供給總量不能滿足軟件產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的需要28-29
• 4.2 大連軟件業(yè)人力資源成本低廉，優(yōu)秀人才嚴(yán)重不足29
• 4.3 大連軟件業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不科學(xué)29-31
• 5 為大連軟件業(yè)人力資源管理提出對(duì)策建議31-34
• 5.1 引進(jìn)人才，彌補(bǔ)軟件業(yè)人力資源數(shù)量上的缺口31-32
• 5.2 采用人才激勵(lì)機(jī)制，彌補(bǔ)低廉的人力資源成本造成的剛性缺口32
• 5.3 構(gòu)建多層次軟件人才培訓(xùn)體系，，彌補(bǔ)人力資源結(jié)構(gòu)的缺口32-33
• 5.4 建立軟件人才海外實(shí)習(xí)基地，提升大連軟件業(yè)人力資源的整體水平33-34
• 6 結(jié)論34-35
• 參考文獻(xiàn)35-36
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況36-37
• 致謝37

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許建鋼;;聯(lián)姻資本 軟件業(yè)發(fā)展好時(shí)機(jī)[J];經(jīng)濟(jì)與信息;1999年07期

2 曉光;島內(nèi)專家學(xué)者為軟件業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策[J];海峽科技與產(chǎn)業(yè);2000年01期

3 Scott McNealy;;是服務(wù)不是產(chǎn)品——看軟件業(yè)未來(lái)發(fā)展[J];每周電腦報(bào);2000年26期

4 懷谷;印度,軟件業(yè)的超級(jí)大國(guó)[J];當(dāng)代世界;2001年02期

5 樊鴻偉;軟件業(yè) 新區(qū)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)[J];上海統(tǒng)計(jì);2001年02期

6 樊鴻偉;軟件業(yè):浦東經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)[J];浦東開(kāi)發(fā);2001年01期

7 龔志汝;軟件業(yè)面臨大規(guī)模行業(yè)整合[J];開(kāi)放潮;2003年05期

8 張改清,陳華超;從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)看印度軟件業(yè)的快速發(fā)展[J];科技導(dǎo)報(bào);2003年12期

9 王君讓;軟件業(yè):黃金時(shí)代來(lái)了![J];經(jīng)貿(mào)世界;2003年01期

10 張勝;軟件業(yè)的守望者[J];軟件世界;2005年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高紀(jì)位;;SAAS技術(shù)探討[A];天津市電視技術(shù)研究會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年

2 吳寧;王淑玲;;經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織主要成員國(guó)軟件發(fā)展概況[A];信息時(shí)代科技情報(bào)研究、科技期刊編輯學(xué)術(shù)論文集[C];2004年

3 張華;;軟件業(yè)在推行IS09000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作中幾個(gè)、值得關(guān)注的問(wèn)題[A];全國(guó)推行全面質(zhì)量管理20周年大會(huì)論文集[C];1999年

4 方慧;張貝貝;李建萍;趙全紅;張青;;山東省軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計(jì)劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊(cè)·上）[C];2009年

5 李曉樺;;重視開(kāi)展軟件標(biāo)準(zhǔn)化工作[A];西部大開(kāi)發(fā) 科教先行與可持續(xù)發(fā)展——中國(guó)科協(xié)2000年學(xué)術(shù)年會(huì)文集[C];2000年

6 林承節(jié);;印度信息產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代化模式[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化戰(zhàn)略——第三期中國(guó)現(xiàn)代化研究論壇論文集[C];2005年

7 李天山;;關(guān)于株洲市農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考[A];推動(dòng)新型工業(yè)化 促進(jìn)湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展——2007年湖南科技論壇（下）[C];2007年

8 王致勝;李秀紅;;人力資源的特征及開(kāi)發(fā)人力資源與我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系[A];論中國(guó)式的社會(huì)主義現(xiàn)代化[C];2002年

9 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

10 王惠君;;科學(xué)發(fā)展觀視域下的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)[A];陜西省農(nóng)業(yè)科技與人才開(kāi)發(fā)論壇論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 賈婧;軟件業(yè)：突出重圍“智”領(lǐng)國(guó)際[N];科技日?qǐng)?bào);2008年

2 本報(bào)記者 黃鑫;愛(ài)爾蘭軟件業(yè)：專注產(chǎn)品 立足出口[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2010年

3 韓健;春城力引軟件業(yè)巨頭入駐[N];西部時(shí)報(bào);2010年

4 記者 王建宏　實(shí)習(xí)生 王華;寧夏出臺(tái)意見(jiàn)對(duì)軟件業(yè)“硬支持”[N];寧夏日?qǐng)?bào);2010年

5 記者董克偉;鼓勵(lì)軟件業(yè)發(fā)展新政將出臺(tái)[N];中國(guó)改革報(bào);2010年

6 潘海平 朱立毅;軟件業(yè)還是有點(diǎn)軟[N];中國(guó)稅務(wù)報(bào);2003年

7 文天心;我省軟件業(yè)年?duì)I銷61.5億元[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2004年

8 本報(bào)記者 姜云飛;軟件業(yè)逆勢(shì)上揚(yáng) 大連漸成“橋頭堡”[N];大連日?qǐng)?bào);2008年

9 本報(bào)記者 姜云飛;新年“開(kāi)門紅”彰顯大連軟件厚積薄發(fā)[N];大連日?qǐng)?bào);2009年

10 本報(bào)記者 張懿;上海軟件業(yè)蓄能“過(guò)冬迎春”[N];文匯報(bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐興鋒;服務(wù)外包國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析及對(duì)策研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

2 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

3 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問(wèn)題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

4 詹一虹;中國(guó)高等院校畢業(yè)生資源配置問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2004年

5 丁強(qiáng);科研團(tuán)隊(duì)人力資源管理研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

7 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 朱宗堯;上海現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)發(fā)展研究[D];東華大學(xué);2012年

9 甘衛(wèi)華;離岸軟件外包服務(wù)供應(yīng)鏈的研究[D];南昌大學(xué);2007年

10 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 夏圓圓;大連軟件業(yè)人力資源水平研究[D];遼寧師范大學(xué);2012年

2 劉曉;基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的軟件業(yè)集群技術(shù)學(xué)習(xí)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2003年

3 陳華超;比較優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與印度軟件業(yè)的發(fā)展[D];河北大學(xué);2004年

4 朱艷;亞橋軟件人員流失原因分析與對(duì)策研究[D];西安理工大學(xué);2004年

5 趙偉;北京承接國(guó)際生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)外包的戰(zhàn)略研究[D];北京交通大學(xué);2008年

6 趙野;軟件業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[D];大連理工大學(xué);2009年

7 李俊;中國(guó)軟件業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];廈門大學(xué);2008年

8 呂明;基于模塊化思想的我國(guó)軟件業(yè)發(fā)展路徑分析[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

9 張寧;中國(guó)對(duì)日軟件外包的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

10 韋艷玲;國(guó)外戰(zhàn)略性貿(mào)易政策研究及對(duì)中國(guó)的啟示[D];吉林大學(xué);2008年

本文編號(hào)：583888