本文關(guān)鍵詞：大連軟件業(yè)人力資源水平研究

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【摘要】：軟件企業(yè)的一大特點是擁有一大批軟件開發(fā)、維護(hù)人才，他們精通于程序的設(shè)計、開發(fā)、代碼編寫、維護(hù)等技能，是依靠個人知識和技能為企業(yè)創(chuàng)造價值的知識型人才。對軟件企業(yè)來說，擁有高水平的知識型人才是創(chuàng)造性和獨(dú)占性優(yōu)勢的基礎(chǔ)。與其他行業(yè)相比，軟件業(yè)的核心競爭力表現(xiàn)為人力資源的競爭力。大連軟件業(yè)的發(fā)展與大連軟件業(yè)的人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、成本有著息息相關(guān)的聯(lián)系，大連要做中國的“班加羅爾”必須重視軟件業(yè)的人力資源水平的發(fā)展。 論文從人力資源數(shù)量、成本、結(jié)構(gòu)三個維度來研究大連軟件業(yè)的人力資源水平，主要研究內(nèi)容分為大連軟件業(yè)人力資源水平現(xiàn)狀研究、趨勢研究、發(fā)展中的問題研究和對策研究四個部分。 論文第一部分是緒論，這部分主要介紹了論文的研究背景和意義，分析了國內(nèi)外關(guān)于軟件企業(yè)人力資源方面的研究現(xiàn)狀，確定了論文的研究思路和內(nèi)容。第二部分是對大連統(tǒng)計年鑒中近十年的大連軟件業(yè)人力資源水平的數(shù)據(jù)的分析研究，將大連軟件業(yè)劃分成“國有軟件企業(yè)”、“集體軟件企業(yè)”、“其他軟件企業(yè)”三種類型，從大連軟件業(yè)人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、資質(zhì)和成本情況等角度系統(tǒng)的闡述了大連軟件業(yè)人力資源水平的現(xiàn)狀。第三部分是對大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展趨勢的研究，將2000年至2010年大連軟件業(yè)從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、外籍人員的人數(shù)和收入等數(shù)據(jù)，通過SPSS統(tǒng)計軟件中的時間序列預(yù)測的四種模型進(jìn)行擬合，對未來大連軟件業(yè)從業(yè)人數(shù)和工資趨勢進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，給出了未來大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展的趨勢。第四部分是對大連軟件業(yè)發(fā)展中遇到的人力資源數(shù)量、成本、結(jié)構(gòu)問題進(jìn)行歸納，主要問題有大連軟件業(yè)人力資源供給總量不能滿足軟件產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的需要；大連軟件業(yè)的人力資源成本低廉，優(yōu)秀人才嚴(yán)重不足；大連軟件業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不科學(xué)，專業(yè)技術(shù)人才、藍(lán)領(lǐng)人才嚴(yán)重不足。第五部分主要針對第四部分發(fā)現(xiàn)的三個大連軟件業(yè)人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、成本缺口，從引進(jìn)人才；采用人才激勵機(jī)制；構(gòu)建多層次軟件人才培訓(xùn)體系；建立海外實習(xí)基地四個方面提出針對性的建議和對策。第六部分是對整篇文章的總結(jié)和歸納。
【關(guān)鍵詞】：大連軟件業(yè) 人力資源水平 人力資源數(shù)量 人力資源成本
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 研究的背景和意義9-10
• 1.1.1 研究的背景9
• 1.1.2 研究的意義9-10
• 1.2 研究方法、內(nèi)容和創(chuàng)新點10-11
• 1.2.1 研究方法10
• 1.2.2 研究內(nèi)容10-11
• 1.2.3 創(chuàng)新點11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.4 數(shù)據(jù)情況說明12-14
• 1.4.1 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)12-13
• 1.4.2 數(shù)據(jù)選取說明13
• 1.4.3 主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋13
• 1.4.4 數(shù)據(jù)選取不足之處13-14
• 2 大連軟件業(yè)人力資源水平的發(fā)展概況14-23
• 2.1 大連計算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)是軟件業(yè)人力資源孕育的土壤14-17
• 2.1.1 軟件業(yè)的人力資源來源于計算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)14-15
• 2.1.2 軟件業(yè)很可能是從早期的計算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)中劃分出來的15-17
• 2.2 大連軟件業(yè)人力資源的數(shù)量、成本、結(jié)構(gòu)發(fā)展情況17-23
• 2.2.1 不同性質(zhì)的大連軟件企業(yè)的人力資源的數(shù)量、成本發(fā)展情況17-20
• 2.2.2 大連軟件業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展情況20-23
• 3 大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展趨勢分析23-28
• 3.1 時間序列預(yù)測法概述23
• 3.2 大連軟件業(yè)人力資源未來趨勢預(yù)測23-28
• 3.2.1 大連軟件業(yè)從業(yè)人數(shù)預(yù)測24
• 3.2.2 大連軟件業(yè)專業(yè)技術(shù)人員預(yù)測24-25
• 3.2.3 大連軟件業(yè)外籍人員人數(shù)預(yù)測25-26
• 3.2.4 大連軟件業(yè)從業(yè)人員平均收入預(yù)測26
• 3.2.5 大連軟件業(yè)外籍人員平均收入預(yù)測26-28
• 4 大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展中存在的問題分析28-31
• 4.1 大連軟件業(yè)人力資源供給總量不能滿足軟件產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的需要28-29
• 4.2 大連軟件業(yè)人力資源成本低廉，優(yōu)秀人才嚴(yán)重不足29
• 4.3 大連軟件業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不科學(xué)29-31
• 5 為大連軟件業(yè)人力資源管理提出對策建議31-34
• 5.1 引進(jìn)人才，彌補(bǔ)軟件業(yè)人力資源數(shù)量上的缺口31-32
• 5.2 采用人才激勵機(jī)制，彌補(bǔ)低廉的人力資源成本造成的剛性缺口32
• 5.3 構(gòu)建多層次軟件人才培訓(xùn)體系，，彌補(bǔ)人力資源結(jié)構(gòu)的缺口32-33
• 5.4 建立軟件人才海外實習(xí)基地，提升大連軟件業(yè)人力資源的整體水平33-34
• 6 結(jié)論34-35
• 參考文獻(xiàn)35-36
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況36-37
• 致謝37

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：583888