本文關鍵詞：論我國高校教師薪酬激勵機制

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【摘要】：新時期背景下完全依靠高薪來留住人才是不現(xiàn)實的,會加重高校的生存負擔。高校構建科學完善的教師薪酬激勵機制至關重要,只有這樣,才能以最低的激勵成本取得最佳的激勵效果,從而提高高校的辦學效益和發(fā)展后勁。當前薪酬激勵機制已經(jīng)成了現(xiàn)代人力資源管理的核心,文章先分析薪酬激勵機制的理論基礎,接著分析我國高�，F(xiàn)行的教師薪酬激勵機制存在的問題,最后提出有針對性的解決對策,希望能起到拋磚引玉的作用。
【作者單位】： 成都師范學院;
【關鍵詞】： 高校 教師 薪酬激勵
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 進入新世紀之后,我國的高等教育開始走向大眾化軌道上,高校與高校之間的競爭日趨激烈,如何吸引人才、穩(wěn)定人才,建設高質量的教師隊伍,成了高校必須解決的重要問題。一、薪酬激勵機制的理論基礎高校教師薪酬激勵機制建立在扎實的理論基礎之上,主要有以下三點:(一)弗洛姆的期望

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