發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 16:27

  本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下人事檔案管理工作開(kāi)展研究

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【摘要】：人事檔案是有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)和工作變動(dòng)的文件材料,是企業(yè)管理人才、實(shí)用人才的重要依據(jù),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,人才市場(chǎng)的建立和人事制度的改革也得到了進(jìn)一步的深入,原有的人事檔案管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下的社會(huì)發(fā)展需要,本文闡述了原有人事檔案管理工作的現(xiàn)存問(wèn)題,并針對(duì)性提出了優(yōu)化策略,以期能夠加強(qiáng)企業(yè)人事檔案掛你工作,優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理配置。
【作者單位】： 棗莊市人力資源服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 新形勢(shì) 人事檔案 管理工作
【分類(lèi)號(hào)】：G271
【正文快照】： 人事檔案能夠反映出一個(gè)人的個(gè)人經(jīng)歷、德才成績(jī)和工作表現(xiàn)情況,改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)的人事檔案管理工作進(jìn)行了大膽的改革和探索,積累了很多寶貴經(jīng)驗(yàn),收到了很好的發(fā)展效果。但是隨著社會(huì)不的進(jìn)步,社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的完善,人事制度的改革力度也必須要不斷加大,傳統(tǒng)的企業(yè)人事

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本文編號(hào)：995089