本文關(guān)鍵詞：無邊界職涯視角下職業(yè)生涯成功影響機(jī)制研究

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【摘要】：全球化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展使各行各業(yè)的競爭日趨激烈。企業(yè)為了適應(yīng)不斷加劇的競爭,紛紛采用裁員、重組、組織扁平化等方式來提高效率和靈活性。傳統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)組織承諾、工作專門化的長期雇傭關(guān)系逐漸被新型的強(qiáng)調(diào)靈活雇傭、利益交換和工作邊界模糊化的雇傭關(guān)系所取代,員工長期甚至終身待在同一組織的現(xiàn)象已越來越少,這意味著傳統(tǒng)的“有邊界職涯”正在轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷摹盁o邊界職涯”。無邊界職涯視角下,就業(yè)能力是員工職涯成功的關(guān)鍵因素,而目前國內(nèi)鮮見有研究探討兩者間的關(guān)系,且對(duì)兩者間的作用機(jī)制也關(guān)注甚少。因此本研究旨在探索無邊界職涯視角下,中國企業(yè)員工就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系,職涯相關(guān)基本心理需求滿足感(職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感)和職涯自我管理在二者關(guān)系間所起的中介作用,以及就業(yè)能力文化在就業(yè)能力和職涯相關(guān)基本心理需求滿足感(職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感)間的調(diào)節(jié)作用。本研究對(duì)國內(nèi)249名企業(yè)在職員工進(jìn)行了兩輪問卷調(diào)查,其中,第一輪調(diào)查了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、就業(yè)能力和就業(yè)能力文化,第二輪調(diào)查了職涯相關(guān)基本心理需求滿足感(職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感)、職涯自我管理和職涯成功。對(duì)收回的有效數(shù)據(jù)首先使用內(nèi)部一致性信度分析和驗(yàn)證性因素分析考察了調(diào)查數(shù)據(jù)的信效度,然后通過Harman單因素分析法檢驗(yàn)調(diào)查數(shù)據(jù)是否存在嚴(yán)重的共同方法偏差,最后通過結(jié)構(gòu)方程模型和多重調(diào)節(jié)回歸分析來驗(yàn)證研究假設(shè)。結(jié)果表明：(1)員工就業(yè)能力對(duì)職涯成功、職涯相關(guān)基本心理需求滿足感(職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感)及職涯自我管理有顯著正向影響；(2)職涯自主感和職涯關(guān)系感對(duì)職涯自我管理有顯著正向影響；職涯自我效能和職涯自主感對(duì)職涯成功有顯著正向影響；(3)職涯自我管理顯著正向影響職涯成功；(4)職涯自主感和職涯關(guān)系感分別中介員工就業(yè)能力與職涯自我管理間的關(guān)系；職涯自我管理中介職涯自主感與職涯成功的關(guān)系以及職涯關(guān)系感與職涯成功的關(guān)系；職涯自主感和職涯自我管理依次中介就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系；職涯關(guān)系感與職涯自我管理依次中介就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系。(5)就業(yè)能力文化顯著負(fù)向調(diào)節(jié)員工就業(yè)能力與職涯關(guān)系感間的關(guān)系。理論貢獻(xiàn)方面,本研究不僅在一定程度上豐富了無邊界職涯視角下,就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系的研究成果,亦探索了職涯相關(guān)基本心理需求滿足感(職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感)、職涯自我管理在二者關(guān)系間所起的中介作用,以及就業(yè)能力文化在就業(yè)能力與職涯相關(guān)基本心理需求滿足感間的調(diào)節(jié)作用,揭開了從就業(yè)能力到職涯成功中間的自我決定與自我管理過程,其研究結(jié)果能為后續(xù)相關(guān)研究的開展提供有益參考,此外,本研究還結(jié)合資源保存理論對(duì)自我決定理論進(jìn)行了擴(kuò)充,研究結(jié)論豐富了既有的資源保存理論和自我決定理論的成果,得到了更為整合的結(jié)論。實(shí)踐貢獻(xiàn)方面,本研究的成果啟示員工,在無邊界職涯視角下可以通過提升自己的就業(yè)能力,努力提升對(duì)自身職涯發(fā)展的信心,努力讓職涯發(fā)展掌控在自己手上,主動(dòng)與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立好關(guān)系、自我管理自身的職涯來促進(jìn)職涯的成功,同時(shí),企業(yè)也可以通過在企業(yè)內(nèi)部營造良好的人際氛圍、提供合適的工作機(jī)會(huì)等方法,增強(qiáng)員工在當(dāng)前組織內(nèi)的職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感,促進(jìn)員工職涯自我管理,從而幫助員工獲得職涯成功,最終使得企業(yè)人力資源得到合理配置；另外,企業(yè)也需要注意不要過于頻繁地給員工調(diào)換崗位或工作環(huán)境,避免造成其與同事們關(guān)系疏遠(yuǎn),降低組織的歸屬感,從而達(dá)到留住企業(yè)優(yōu)秀員工的目的。
【關(guān)鍵詞】：無邊界職涯 職涯成功 就業(yè)能力
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 1 緒論12-18
• 1.1 選題背景及研究問題12-14
• 1.2 研究目的、內(nèi)容及意義14-15
• 1.2.1 研究目的和內(nèi)容14
• 1.2.2 研究意義14-15
• 1.3 研究方法和技術(shù)路線15-18
• 1.3.1 研究方法15-16
• 1.3.2 技術(shù)路線16-18
• 2 文獻(xiàn)綜述18-35
• 2.1 主要概念18-30
• 2.1.1 無邊界職涯18-19
• 2.1.2 職涯成功19-21
• 2.1.3 就業(yè)能力21-26
• 2.1.4 就業(yè)能力文化26
• 2.1.5 基本心理需求滿足感26-28
• 2.1.6 職涯自我管理28-30
• 2.2 基本原理30-35
• 2.2.1 自我決定理論30-33
• 2.2.2 資源保存理論33-35
• 3 研究假設(shè)35-44
• 3.1 模型推理35-36
• 3.2 就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系36
• 3.3 就業(yè)能力與職涯相關(guān)基本心理需求滿足感的關(guān)系36-37
• 3.4 就業(yè)能力與職涯自我管理的關(guān)系37-38
• 3.5 職涯相關(guān)基本心理需求滿足感與職涯自我管理的關(guān)系38-39
• 3.6 職涯相關(guān)基本心理需求滿足感與職涯成功的關(guān)系39-40
• 3.7 職涯自我管理與職涯成功的關(guān)系40
• 3.8 職涯相關(guān)基本心理需求滿足感和職涯自我管理的中介作用40-42
• 3.9 就業(yè)能力文化的調(diào)節(jié)作用42-44
• 4 研究方法和程序44-48
• 4.1 調(diào)查對(duì)象44-45
• 4.2 測(cè)量工具45-46
• 4.3 調(diào)查程序和統(tǒng)計(jì)方法46-48
• 5 統(tǒng)計(jì)分析及結(jié)果48-59
• 5.1 量表信效度分析48
• 5.2 共同方法偏差檢驗(yàn)48-49
• 5.3 描述統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析49-51
• 5.4 結(jié)構(gòu)方程模型分析51-54
• 5.5 多層次調(diào)節(jié)回歸分析54-59
• 6 研究討論59-64
• 6.1 就業(yè)能力與職涯成功、職涯相關(guān)基本心理需求滿足感、職涯自我管理的關(guān)系59-60
• 6.2 職涯相關(guān)基本心理需求滿足感與職涯自我管理和職涯成功的關(guān)系60-61
• 6.3 職涯自我管理與職涯成功的關(guān)系61
• 6.4 職涯相關(guān)基本心理需求滿足感和職涯自我管理的中介作用61-62
• 6.5 就業(yè)能力文化的調(diào)節(jié)作用62
• 6.6 理論和實(shí)踐貢獻(xiàn)62-64
• 7 研究結(jié)論與展望64-65
• 7.1 研究結(jié)論64
• 7.2 研究局限和展望64-65
• 致謝65-66
• 參考文獻(xiàn)66-75
• 附錄A75-76
• 附錄B76-81

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本文編號(hào)：992244