本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代促進(jìn)企業(yè)績效管理的考核指標(biāo)合理化探析

  更多相關(guān)文章： 大數(shù)據(jù) 人力資源管理 績效管理 考核指標(biāo)

【摘要】：隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展,數(shù)據(jù)數(shù)量的迅速增長和數(shù)據(jù)類型發(fā)展的多樣化,使得人們?nèi)找孢M(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)社會。人力資源中的績效管理與大數(shù)據(jù)之間的關(guān)系日益緊密,在數(shù)據(jù)的支持下獲得高效率的管理和運(yùn)作。大數(shù)據(jù)對績效管理中考核指標(biāo)的影響可以從三個(gè)方面加以分析:量化考核指標(biāo),多元化考核指標(biāo),細(xì)化考核指標(biāo)。在未來,大數(shù)據(jù)對人們的影響將會日益深厚,我們?nèi)绾魏侠砀咝У倪\(yùn)用大數(shù)據(jù)為企業(yè)人力資源服務(wù),制定出合理、人性化的制度與指標(biāo)來提升績效管理工作的效率將是我們需要深入思考的問題。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù) 人力資源管理 績效管理 考核指標(biāo)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,數(shù)據(jù)已深入人力資源管理領(lǐng)域的方方面面。作為人力資源管理六大模塊核心內(nèi)容績效管理中最重要的環(huán)節(jié)——績效評價(jià),是通過績效考核指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)的,其大數(shù)據(jù)的沖擊影響程度也是最大的,績效管理考核指標(biāo)的工作的內(nèi)容正在發(fā)生著實(shí)質(zhì)性的改變。1.傳統(tǒng)時(shí)代的績效管理

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本文編號：991500