本文關(guān)鍵詞：吉林省人力資源市場發(fā)展研究

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【摘要】：習(xí)近平總書記在河南考察時第一次提出了新常態(tài),而對于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)而言就需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增速有高速向中高速的轉(zhuǎn)變,并積極的優(yōu)化升級經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),同時在2016年由中央經(jīng)濟(jì)工作會議定調(diào)后,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革正式拉開帷幕,重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,提高社會生產(chǎn)水平,解決當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題,而無論是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革都需要人才的支撐,才能夠更好的完成改革的艱巨任務(wù),因此人力資源的開發(fā)是當(dāng)前我國改革當(dāng)中的首要任務(wù)之一。本文以吉林省為例,對人力資源市場的發(fā)展進(jìn)行了簡要的分析。
【作者單位】： 吉林省人才交流開發(fā)中心;
【關(guān)鍵詞】： 吉林省 人力資源 市場發(fā)展
【分類號】：F249.27
【正文快照】： 單瑩一、吉林省人力資源市場發(fā)展的問題(一)監(jiān)管法制不完善對于全國而言,我國人力資源市場變化迅速,而相應(yīng)的法律法規(guī)缺乏具體的規(guī)范。建國以來我國的法律體系大多是借鑒歐美國家的法律之后總結(jié)而來,主要是適應(yīng)當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)形勢而編纂的,很多都與現(xiàn)在的實(shí)際情況不相符,這就讓執(zhí)

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