本文關(guān)鍵詞：職業(yè)興趣、人與環(huán)境匹配對工作績效及工作堅持性的影響研究

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【摘要】：盡管有研究者將職業(yè)興趣用于區(qū)分成功人士,但是興趣測量在員工選拔中一般被管理學(xué)和心理學(xué)研究者所忽視。本文基于霍蘭德職業(yè)興趣理論、動機(jī)理論及個體與環(huán)境匹配理論,運(yùn)用文獻(xiàn)法、歸納法等方法分析職業(yè)興趣、人與環(huán)境匹配對個體績效及工作堅持性的影響。研究結(jié)果表明:1職業(yè)興趣和工作績效呈正相關(guān)關(guān)系,職業(yè)興趣和工作堅持性呈正相關(guān)關(guān)系;2人與環(huán)境匹配和工作績效呈正相關(guān)關(guān)系,人與環(huán)境匹配和工作堅持性呈正相關(guān)關(guān)系;3相較于職業(yè)興趣,人與環(huán)境匹配對工作績效及工作堅持性的預(yù)測力更強(qiáng)。本研究結(jié)果對人力資源管理實(shí)踐如招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等有重要的指導(dǎo)作用。
【作者單位】： 湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)興趣 人與環(huán)境匹配 工作績效 工作堅持性
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(項目編號:71472062;71672056) 湖南省研究生創(chuàng)新項目(項目編號:CX2015B589)
【分類號】：C913.2
【正文快照】： 一、引言企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)這種現(xiàn)象:一方面,部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常抱怨招來的下屬能力太差、不符合崗位要求、不能勝任工作,甚至某些崗位在整個組織內(nèi)都找不到合適的人勝任,或者一個崗位因找不到合適應(yīng)聘者連續(xù)換人;另一方面,員工也常常抱怨自己的能力在任職崗位上得不到有效發(fā)揮,以至于

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7 張U，

本文編號：989571