本文關鍵詞：高校人力資源管理激勵機制的構建與探索

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【摘要】：我國高校的人力資源特殊性質相對明顯,而在其管理工作中,激勵機制始終發(fā)揮著核心性的作用,所以,將激勵機制引入高校的人力資源管理工作中必然會取得意想不到的結果。現階段,高校人力資源的激勵機制,其激勵的形式以及制度等多個方面都存在諸多問題與不足,所以,有必要對高校人力資源激勵機制予以構建和完善,實現激勵形式的多樣化,并且對考核評價體系加以積極地完善,并且將競爭機制納入到高校人力資源機制的構建和完善過程當中。
【作者單位】： 新疆伊犁師范學院;
【關鍵詞】： 高校 人力資源管理 激勵機制 構建 探索
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 木拉力·達吾來提別克(新疆伊犁師范學院,新疆伊寧835000)在高校人力資源管理工作當中,激勵機制是重要的工作內容,并且在促進高校人力資源管理質量與效率提升的過程中發(fā)揮著關鍵性的作用。在構建高效人力資源管理體系的過程中,將激勵理論作為重要基礎,可以更好地調動起高校教

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