本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核淺析

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【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革的不斷深入,對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用也越來(lái)越重視,而人力資源管理與績(jī)效考核也是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵,必須保證人力資源管理與績(jī)效考核的可靠性,才能達(dá)到最終的目標(biāo)。因此,事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中,必須重視人力資源管理與績(jī)效考核工作,結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況,應(yīng)不斷地改進(jìn)和完善事業(yè)單位人力資源管理,拋棄陳舊的管理觀念,以激勵(lì)職工的潛力為目標(biāo),促進(jìn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。
【作者單位】： 河南省水文水資源局;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 績(jī)效考核
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 近些年來(lái),事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中,對(duì)人力資源管理以及績(jī)效考核工作越來(lái)越重視,而通過(guò)大量的實(shí)踐調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多事業(yè)單位的人力資源管理與績(jī)效考核存在不足,這將會(huì)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展,如何做好人力資源管理與績(jī)效考核工作也將成為事業(yè)單位發(fā)展的重點(diǎn)。一、當(dāng)前事業(yè)單位人力資源

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