本文關(guān)鍵詞：西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北農(nóng)林科技大學(xué)》 2012年

西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

李崧  

【摘要】：近年來，隨著全球信息化進(jìn)程的推進(jìn)，中央和各級(jí)政府對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的大力扶持，使得我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度迅猛。但是我國(guó)的軟件企業(yè)仍處在一個(gè)較為初級(jí)的發(fā)展階段，軟件企業(yè)在發(fā)展過程中仍存在著種種問題與障礙，軟件工程學(xué)界和管理學(xué)界的專家學(xué)者們發(fā)現(xiàn)除了企業(yè)的“開發(fā)技術(shù)”和“流程”外，人力資源管理是影響軟件企業(yè)績(jī)效的一個(gè)非常重要的因素。西安作為我國(guó)重要的軟件外包基地之一，承接著來自全國(guó)各地的服務(wù)外包轉(zhuǎn)移，其人力資源的管理發(fā)展極為重要。本文旨在研究西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，以論證兩者之間存在緊密的相關(guān)性，并找出人力資源管理中影響企業(yè)績(jī)效的顯著因素，并幫助管理者以人力資源管理的視角系統(tǒng)的提高軟件企業(yè)績(jī)效水平。 本文首先通過P-CMM體系確定軟件企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)，并基于AHP確定各指標(biāo)權(quán)重，從而構(gòu)建軟件企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)體系，進(jìn)而對(duì)西安市軟件企業(yè)的人力資源管理水平進(jìn)行實(shí)證分析。其次基于主成分分析法研究了西安市軟件企業(yè)的績(jī)效水平并找出影響軟件企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵要素，對(duì)進(jìn)一步綜合評(píng)價(jià)我國(guó)軟件企業(yè)績(jī)效水平提供依據(jù)。最后結(jié)合對(duì)西安市軟件企業(yè)人力資源管理和企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析，提出以人力資源管理視角提高企業(yè)績(jī)效的對(duì)策建議。論文主要研究結(jié)論包括：西安市人力資源管理水平與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系，人力資源管理活動(dòng)中的“績(jī)效管理”、“薪酬體系”、“招聘任用”、“能力培養(yǎng)”和“建立團(tuán)隊(duì)文化”分別對(duì)企業(yè)績(jī)效有影響，且“薪酬體系”的影響作用最大。 論文結(jié)構(gòu)安排如下： 第一章導(dǎo)論 第二章企業(yè)人力資源管理和企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法 第三章西安市軟件企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及評(píng)價(jià) 第四章西安市軟件企業(yè)績(jī)效現(xiàn)狀及評(píng)價(jià) 第五章西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析 第六章以人力資源管理視角提高西安市軟件企業(yè)績(jī)效的對(duì)策建議

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F426.672
【目錄】：

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4 樓潤(rùn)平;信息系統(tǒng)運(yùn)作決策及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[D];暨南大學(xué);2010年

5 程承坪;企業(yè)家人力資本開發(fā)及其與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

6 王虹;高績(jī)效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

7 任海云;基于公司治理的R&D投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西北大學(xué);2010年

8 宋大龍;管制變化對(duì)控制權(quán)轉(zhuǎn)移企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2007年

9 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

10 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李麒;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效[D];河南大學(xué);2009年

2 苑賢德;企業(yè)—中間商關(guān)系行為、知識(shí)轉(zhuǎn)移和企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];重慶大學(xué);2010年

3 薛龐娟;顧客保留策略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];河南工業(yè)大學(xué);2010年

4 張卿;我國(guó)企業(yè)運(yùn)用金融衍生產(chǎn)品與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 冀明飛;中小企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2010年

6 鄒飛;董事會(huì)特征與企業(yè)績(jī)效波動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

7 陳露曦;多元化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

8 李士潔;基于RBV的IT能力、互補(bǔ)性資源和企業(yè)績(jī)效間關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 高倩;我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2010年

10 孫亞玲;市場(chǎng)導(dǎo)向文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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