本文關(guān)鍵詞：人力資源管理對(duì)員工離職影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

--------------------------Page 1------------------------------ 2006年1月 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) Jan，21306 No 第28卷第1期 Moderl'lEeo／lomicScience V01．28 人力資源管理對(duì)員工離職影響的實(shí)證研究 喬引華1，郭大為2，鄭瑋3 (1．西安外國(guó)語學(xué)院商學(xué)院，陜西西安710128；2，西安市未央?yún)^(qū)人民政府，陜西，西安710016 3．西安交通大學(xué)管理學(xué)院，陜西西安710049) 摘要：本文以陜西省高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)查資料為研究對(duì)象，圍繞人力資源管理對(duì)員工離職的影響進(jìn)行實(shí)證分 析。研究發(fā)現(xiàn)：具體人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職有顯著負(fù)向影響；具體人力資源管理實(shí)踐聚合而成的人力資源 管理系統(tǒng)對(duì)員工離職有更顯著的負(fù)向影響；人力資源管理整合對(duì)員工離職的直接負(fù)向影響較小，不具有顯著性； 不同類型的人力資源管理在員工離職上有顯著差異。 關(guān)鍵詞：人力資源管理；員工離職；系統(tǒng)；整合 中圖分類號(hào)：F241．3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002―2848一(2006)01―0095―08 Owen觀點(diǎn)，企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐是影響員工離 一、引言 職的主要因素”1，，而且不同的環(huán)境下不同對(duì)象的結(jié) 在技術(shù)與資金市場(chǎng)日益開放的今天，掌握知識(shí)和 果可能截然相反。即使當(dāng)企業(yè)在一定空間、時(shí)間范 技術(shù)并擁有不斷創(chuàng)新能力的員工才是企業(yè)賴以生存 圍內(nèi)的人才市場(chǎng)、勞工法律等社會(huì)環(huán)境因素相似的 和發(fā)展的基礎(chǔ)。適度的員工流動(dòng)，

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