發(fā)布時間：2017-10-04 10:49

  本文關鍵詞：初探醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源開發(fā)

  更多相關文章： 老齡化 老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)

【摘要】：隨著我國人口老齡化的發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的老齡化問題就會隨之而來。面對由于我國社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的缺乏導致的社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展緩慢,如果仍然保留傳統(tǒng)觀念、執(zhí)行傳統(tǒng)做法,僅僅將大部分老年醫(yī)療衛(wèi)生人員視作被撫養(yǎng)的對象,不實行積極養(yǎng)老,將造成這部分人力資源的浪費。老年醫(yī)療衛(wèi)生人才通過長期的臨床工作,積累了大量的理論知識和臨床經(jīng)驗,培養(yǎng)了良好的醫(yī)患溝通能力等。大多數(shù)老年人再就業(yè)往往更注重自我價值的實現(xiàn),對工資要求不高。這部分人力資源的開發(fā)不但能夠緩解我國人口老齡化的壓力,更重要的是將促進我國社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。因此,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源的開發(fā)和利用具有現(xiàn)實意義。本文主要以社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的開發(fā)和利用為例進行研究。首先,介紹了研究的背景和意義,闡述了國內外對于老齡化和老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)的研究現(xiàn)狀,分析了我國老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和優(yōu)勢。其次,在以往的文獻研究基礎之上,篩選影響老年人再就業(yè)的因素,通過問卷調查的方式,調查老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)意愿狀況。進而通過對得到的數(shù)據(jù)進行分析,指出影響老年醫(yī)療衛(wèi)生人員就業(yè)意愿的主要因素。調查結果顯示,影響老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)意愿的主要因素有:年齡、健康狀況、經(jīng)濟狀況、性別等。最后,結合日本、德國以及英國和美國等發(fā)達國家在老年人力資源開發(fā)方面的做法,從市場、國家政策以及老年人自身三個角度,提出通過建立市場規(guī)范化、組織保障穩(wěn)固化、目標篩選明確化等老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)體系,為我國老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源在社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中的開發(fā)提出對策和建議。
【關鍵詞】：老齡化 老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)
【學位授予單位】：山東中醫(yī)藥大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：R197.1
【目錄】：

• 提要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 研究思路及技術路線10-12
• 1.3 研究方法12-13
• 1.4 本課題特色13-14
• 第2章相關理論14-19
• 2.1 老年人力資源開發(fā)相關概念界定14-15
• 2.1.1 人力資源14
• 2.1.2 人力資源開發(fā)14
• 2.1.3 老年年齡的概念界定14-15
• 2.1.4 老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源15
• 2.2 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的相關概念15
• 2.2.1 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務中心（站）15
• 2.2.2 社區(qū)醫(yī)療服務的對象15
• 2.3 老齡化和老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)的國內外文獻綜述15-18
• 2.3.1 國外文獻綜述15-16
• 2.3.2 國內文獻綜述16-18
• 小結18-19
• 第3章 我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老齡化與社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀19-22
• 3.1 我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老齡化現(xiàn)狀19-20
• 3.2 我國社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源現(xiàn)狀20-21
• 3.3 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源開發(fā)優(yōu)勢21-22
• 第4章 國外老年人力資源開發(fā)利用研究22-25
• 4.1 美國以及加拿大老年人力資源開發(fā)措施22
• 4.2 歐洲各國老年人力資源開發(fā)措施22-23
• 4.3 日本老年人力資源開發(fā)措施23-25
• 第5章 老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)意愿影響因素的實證分析25-31
• 5.1 問卷調查25
• 5.2 調查結果25-27
• 5.2.1 基本信息情況分析25-26
• 5.2.2 有利于老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)的影響因素分析26-27
• 5.3 優(yōu)勢分析27-28
• 5.3.1 知識儲備優(yōu)勢27
• 5.3.2 溝通優(yōu)勢27
• 5.3.3 經(jīng)濟優(yōu)勢27-28
• 5.4 劣勢分析28-29
• 5.4.1 知識固化劣勢28
• 5.4.2 實踐操作劣勢28
• 5.4.3 身體條件劣勢28-29
• 5.5 機會分析29
• 5.5.1 國家重視社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構的發(fā)展29
• 5.5.2 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作被逐漸認可29
• 5.6 威脅分析29-31
• 5.6.1 管理機制不完備29
• 5.6.2 將受市場調節(jié)影響29-31
• 第6章 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源在社區(qū)醫(yī)療機構中開發(fā)的對策及建議31-35
• 6.1 發(fā)揮政府導向作用，健全政策措施31-32
• 6.1.1 加大宣傳，營造良好的社會氛圍31-32
• 6.1.2 加強立法，，完善制度32
• 6.2 建立市場規(guī)范化，方便老年人再就業(yè)32-33
• 6.3 合理遴選目標，擇優(yōu)錄用33
• 6.4 再就業(yè)培訓33
• 6.5 建立終身教育體系33-34
• 6.6 建立科學的、柔性化管理，制定彈性工作時間制34
• 6.7 形成老年人力資源開發(fā)的團體組織34-35
• 結論35-36
• 參考文獻36-39
• 附錄：醫(yī)藥退休人才工作意愿調查問卷39-41
• 致謝41-42
• 論文著作42-45

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 文鳳梅;劉志軍;蘇維;徐雙燕;張正寒;;成都市公立醫(yī)院退休醫(yī)生再就業(yè)意愿及影響因素分析[J];現(xiàn)代預防醫(yī)學;2014年10期

2 劉亞軍;劉鋼;李楠;王娟;阮^

本文編號：970250