本文關(guān)鍵詞：初探醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源開發(fā)

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【摘要】：隨著我國(guó)人口老齡化的發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的老齡化問題就會(huì)隨之而來。面對(duì)由于我國(guó)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的缺乏導(dǎo)致的社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展緩慢,如果仍然保留傳統(tǒng)觀念、執(zhí)行傳統(tǒng)做法,僅僅將大部分老年醫(yī)療衛(wèi)生人員視作被撫養(yǎng)的對(duì)象,不實(shí)行積極養(yǎng)老,將造成這部分人力資源的浪費(fèi)。老年醫(yī)療衛(wèi)生人才通過長(zhǎng)期的臨床工作,積累了大量的理論知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)了良好的醫(yī)患溝通能力等。大多數(shù)老年人再就業(yè)往往更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),對(duì)工資要求不高。這部分人力資源的開發(fā)不但能夠緩解我國(guó)人口老齡化的壓力,更重要的是將促進(jìn)我國(guó)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。因此,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源的開發(fā)和利用具有現(xiàn)實(shí)意義。本文主要以社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的開發(fā)和利用為例進(jìn)行研究。首先,介紹了研究的背景和意義,闡述了國(guó)內(nèi)外對(duì)于老齡化和老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)的研究現(xiàn)狀,分析了我國(guó)老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和優(yōu)勢(shì)。其次,在以往的文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)之上,篩選影響老年人再就業(yè)的因素,通過問卷調(diào)查的方式,調(diào)查老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)意愿狀況。進(jìn)而通過對(duì)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,指出影響老年醫(yī)療衛(wèi)生人員就業(yè)意愿的主要因素。調(diào)查結(jié)果顯示,影響老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)意愿的主要因素有:年齡、健康狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、性別等。最后,結(jié)合日本、德國(guó)以及英國(guó)和美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家在老年人力資源開發(fā)方面的做法,從市場(chǎng)、國(guó)家政策以及老年人自身三個(gè)角度,提出通過建立市場(chǎng)規(guī)范化、組織保障穩(wěn)固化、目標(biāo)篩選明確化等老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)體系,為我國(guó)老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源在社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中的開發(fā)提出對(duì)策和建議。
【關(guān)鍵詞】：老齡化 老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：山東中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R197.1
【目錄】：

• 提要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 研究思路及技術(shù)路線10-12
• 1.3 研究方法12-13
• 1.4 本課題特色13-14
• 第2章相關(guān)理論14-19
• 2.1 老年人力資源開發(fā)相關(guān)概念界定14-15
• 2.1.1 人力資源14
• 2.1.2 人力資源開發(fā)14
• 2.1.3 老年年齡的概念界定14-15
• 2.1.4 老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源15
• 2.2 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的相關(guān)概念15
• 2.2.1 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心（站）15
• 2.2.2 社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的對(duì)象15
• 2.3 老齡化和老年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述15-18
• 2.3.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述15-16
• 2.3.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述16-18
• 小結(jié)18-19
• 第3章 我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老齡化與社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀19-22
• 3.1 我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老齡化現(xiàn)狀19-20
• 3.2 我國(guó)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀20-21
• 3.3 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源開發(fā)優(yōu)勢(shì)21-22
• 第4章 國(guó)外老年人力資源開發(fā)利用研究22-25
• 4.1 美國(guó)以及加拿大老年人力資源開發(fā)措施22
• 4.2 歐洲各國(guó)老年人力資源開發(fā)措施22-23
• 4.3 日本老年人力資源開發(fā)措施23-25
• 第5章 老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)意愿影響因素的實(shí)證分析25-31
• 5.1 問卷調(diào)查25
• 5.2 調(diào)查結(jié)果25-27
• 5.2.1 基本信息情況分析25-26
• 5.2.2 有利于老年醫(yī)療衛(wèi)生人員再就業(yè)的影響因素分析26-27
• 5.3 優(yōu)勢(shì)分析27-28
• 5.3.1 知識(shí)儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)27
• 5.3.2 溝通優(yōu)勢(shì)27
• 5.3.3 經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)27-28
• 5.4 劣勢(shì)分析28-29
• 5.4.1 知識(shí)固化劣勢(shì)28
• 5.4.2 實(shí)踐操作劣勢(shì)28
• 5.4.3 身體條件劣勢(shì)28-29
• 5.5 機(jī)會(huì)分析29
• 5.5.1 國(guó)家重視社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的發(fā)展29
• 5.5.2 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作被逐漸認(rèn)可29
• 5.6 威脅分析29-31
• 5.6.1 管理機(jī)制不完備29
• 5.6.2 將受市場(chǎng)調(diào)節(jié)影響29-31
• 第6章 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)老年人力資源在社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中開發(fā)的對(duì)策及建議31-35
• 6.1 發(fā)揮政府導(dǎo)向作用，健全政策措施31-32
• 6.1.1 加大宣傳，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍31-32
• 6.1.2 加強(qiáng)立法，，完善制度32
• 6.2 建立市場(chǎng)規(guī)范化，方便老年人再就業(yè)32-33
• 6.3 合理遴選目標(biāo)，擇優(yōu)錄用33
• 6.4 再就業(yè)培訓(xùn)33
• 6.5 建立終身教育體系33-34
• 6.6 建立科學(xué)的、柔性化管理，制定彈性工作時(shí)間制34
• 6.7 形成老年人力資源開發(fā)的團(tuán)體組織34-35
• 結(jié)論35-36
• 參考文獻(xiàn)36-39
• 附錄：醫(yī)藥退休人才工作意愿調(diào)查問卷39-41
• 致謝41-42
• 論文著作42-45

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 文鳳梅;劉志軍;蘇維;徐雙燕;張正寒;;成都市公立醫(yī)院退休醫(yī)生再就業(yè)意愿及影響因素分析[J];現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué);2014年10期

2 劉亞軍;劉鋼;李楠;王娟;阮^

本文編號(hào)：970250