發(fā)布時間：2017-10-03 17:38

  本文關鍵詞：資源基礎理念下高校人力資源的柔性化管理

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【摘要】：隨著教育改革不斷深化,高校之間的競爭也日益激烈,本質上來看,高校之間的競爭,最終歸結于人才的競爭。由于高校內外部環(huán)境越來越多變及復雜,為保證自身的競爭優(yōu)勢,柔性化管理對于高校來說越來越有必要,是高校管理及開發(fā)人力資源的有力保障。柔性管理研究立足于高校人力資源管理的資源基礎觀,為其提供新的觀察角度。以資源基礎觀為理論指導,對高校人力資源柔性的內在進行細致探討,介紹其主要特點和其與提高高校的競爭力的關聯(lián),為高校尋求適合自身發(fā)展的人力資源柔性管理新構架出謀劃策。
【作者單位】： 云南經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 柔性管理 人才競爭 人力資源
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 作為對必須性管理的缺陷的填補,柔性管理逐漸被各高校重視起來。然而,把人作為最基本要素只是獲取管理柔性的必須前提,但并不充分。我們以資源基礎觀為根本出發(fā),從組織策略的高度,來闡釋人力資源柔性管理的“柔點”所在,然后展現(xiàn)了人力資源柔性獲得的方法及目標,從而達到人力

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本文編號：965836