本文關(guān)鍵詞：淺談性格測(cè)評(píng)在人才招聘與選拔中的應(yīng)用

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【摘要】：人員測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理的各項(xiàng)工作中都起到了非常重要的作用,逐漸受到企業(yè)人力資源管理部門的重視。性格是人對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)事物采用的態(tài)度和言行舉止,表現(xiàn)了人的個(gè)性心理特征。員工的性格與他們工作方法效率、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力以及與客戶的溝通能力等都有著密切相關(guān)的聯(lián)系,關(guān)乎著企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展,因此企業(yè)在人才的招聘與選拔中很重視性格測(cè)評(píng)。本文將在相關(guān)人員測(cè)評(píng)技術(shù)在現(xiàn)代人力資源管理工作的基礎(chǔ)上針對(duì)性格測(cè)評(píng)在組織人員測(cè)評(píng)的問(wèn)題做出探究與分析。
【作者單位】： 福建海峽環(huán)保集團(tuán)股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 性格測(cè)評(píng) 人才招聘 人力資源管理
【分類號(hào)】：F279.27
【正文快照】： 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理當(dāng)中人員測(cè)評(píng)能夠?qū)T工與員工職位做出良好的匹配,人才測(cè)評(píng)指的是運(yùn)用現(xiàn)代的心理學(xué)、管理學(xué)等科學(xué)知識(shí),通過(guò)性格測(cè)驗(yàn)、情景模擬等手段對(duì)人的個(gè)性特征進(jìn)行評(píng)價(jià)評(píng)估,并對(duì)空缺崗位的需要進(jìn)行評(píng)估,將崗位與招聘人才最大限度地匹配,并且實(shí)現(xiàn)員工間的優(yōu)化組

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