本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題及對策

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【摘要】：隨著全球經(jīng)濟快速發(fā)展,各個企業(yè)之間的競爭變得愈加激烈。在之前,企業(yè)相對重視的是優(yōu)秀人才的引進(jìn)、吸收與招聘,而現(xiàn)在,人力資源培訓(xùn)已成為了企業(yè)之間競爭的優(yōu)勢之一,企業(yè)越來越重視人力資源培訓(xùn)的重要性。因此,人力資源培訓(xùn)問題被研究的意義越來越大。本文通過提出中小企業(yè)現(xiàn)階段人力資源培訓(xùn)中存在的不足,分析現(xiàn)狀,最后提出改善中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)的對策與建議。
【作者單位】： 南昌大學(xué)共青學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 人力資源培訓(xùn) 現(xiàn)存問題 對策
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源培訓(xùn)的概念 企業(yè)培訓(xùn)是一項進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的職能,培訓(xùn)是把需要用到的知識、技能以及態(tài)度傳授給新員工以及需要提升的老員工。具體說就是把新知識,新技能,培訓(xùn)給員工,使員工在工作效率、績效有大幅的改善。培訓(xùn)是有組織的知識傳遞、技能傳遞、信息傳遞、管

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