本文關(guān)鍵詞：九型人格理論在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中的應(yīng)用

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【摘要】：九型人格理論是有2000多年歷史的古老學(xué)問(wèn),它按照人們習(xí)慣性的思維模式、情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì),將人的性格分為九種——完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活躍型、領(lǐng)袖型與和平型。本文闡述了九型人格這門性格心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的領(lǐng)域建議等,以期針對(duì)性地結(jié)合將九型人格理論結(jié)合我國(guó)人力資源管理實(shí)踐,文章提出基于九型人格的個(gè)性化管理模式應(yīng)用提出實(shí)用而獨(dú)到的見(jiàn)解。
【作者單位】： 中國(guó)人民銀行西安分行;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 九型人格 人才開發(fā)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、九型人格理論的內(nèi)涵1、內(nèi)涵。九型人格是一門讓人們通曉人性了解特任行為動(dòng)機(jī)以及別人對(duì)事情反應(yīng)的學(xué)問(wèn),也是教導(dǎo)企業(yè)管理者如何掌握人心,管才用才的一種管理工具。所謂九型人格,就是九種處理、規(guī)定我們與世界的不同傾向的工具。九型人格理論將人的性格分為九種——完美型

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本文編號(hào)：955663