本文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)人力資源優(yōu)化配置探討

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【摘要】：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在國(guó)民生產(chǎn)總值中占有很大的比重,是促進(jìn)我國(guó)健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵要素�，F(xiàn)階段,供電企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的重要組成部分,工業(yè)、居民、商業(yè)用電等的需求量在不斷增大,供電企業(yè)必須加強(qiáng)自身建設(shè),以提高供電水平。如今,供電企業(yè)在人力資源配置方面還存在著多方面的不足,為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展前景,加強(qiáng)人力資源優(yōu)化配置力度是關(guān)鍵。本文就供電企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對(duì)優(yōu)化配置策略予以闡述。
【作者單位】： 廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司陽(yáng)江陽(yáng)西供電局;
【關(guān)鍵詞】： 供電企業(yè) 人力資源 優(yōu)化配置
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,對(duì)電力的需求量在不斷增大,電力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力在不斷提升。為了吸引更多的人才,供電企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源配置模式,在人力資源管理中融入現(xiàn)代社會(huì)的新鮮觀點(diǎn)和理念,從人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制等不同方面來(lái)優(yōu)化配置結(jié)構(gòu),解決人資源配置中的存在的

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