本文關(guān)鍵詞：高校工會(huì)與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系

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【摘要】：隨著聘任制的逐步深入推進(jìn),中國高校的人事勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了很大變動(dòng),教職工與學(xué)校的矛盾逐漸顯露出來。在這樣的背景下,工會(huì)不僅要維護(hù)教職工的利益,協(xié)調(diào)好人事勞動(dòng)關(guān)系,而且還要支持和配合學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。目前,我國高校工會(huì)組織與人事部門作為校內(nèi)兩個(gè)獨(dú)立的單元,相互聯(lián)系較少,工會(huì)基本不參與人力資源的開發(fā)與管理,人事部門也不介入工會(huì)工作。通過發(fā)放問卷采集數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)高校工會(huì)與人事部門在共建人事勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題,并應(yīng)用回歸分析法進(jìn)行研究,進(jìn)而提出工會(huì)與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系的途徑。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)人力資源研究所;湘潭大學(xué)旅游管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工會(huì) 人事部門 協(xié)同共建 和諧人事勞動(dòng)關(guān)系
【基金】：湖南省總工會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究中心2015年研究課題“高校工會(huì)與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系研究”(15SLY005) 湖南省總工會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究中心2016年研究課題“網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上‘眾雇關(guān)系’的智能優(yōu)化協(xié)調(diào)研究”(16SLY008)
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 早期的高校管理中,工會(huì)僅僅充當(dāng)為職工提供娛樂與福利的角色,不參與任何人力資源管理活動(dòng)。隨著高校制度改革的不斷深入,工會(huì)與人事部門的職能責(zé)任發(fā)生了許多變化,工會(huì)作為領(lǐng)導(dǎo)與職工聯(lián)系的橋梁紐帶,積極參與到人事管理,將教職工維權(quán)、民主管理等落到實(shí)處[1],真正去履行《工會(huì)

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本文編號(hào)：950839