本文關(guān)鍵詞：論人力資源勞動就業(yè)培訓(xùn)效果的提高

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【摘要】：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下提高我國人力資源勞動就業(yè)培訓(xùn)效果需從以下幾個方面進(jìn)行重點(diǎn)考慮:轉(zhuǎn)變管理層、培訓(xùn)工作的開展者、受訓(xùn)者各個主體的觀念;建立健全高效的人力資源勞動就業(yè)培訓(xùn)制度;完善人力資源勞動就業(yè)培訓(xùn)流程,包括做好培訓(xùn)需要分析,明確培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方法、完善培訓(xùn)考核與作用機(jī)制等。
【作者單位】： 河南省濮陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動就業(yè)培訓(xùn)中心;
【關(guān)鍵詞】： 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 人力資源 勞動就業(yè)培訓(xùn)
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下任何單位要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,必須有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍作為最根本保障。因此,隨著人力資源在單位生存與發(fā)展過程中作用的日益凸顯,在重視和強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念盛行的現(xiàn)代管理中,人力資源勞動就業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為調(diào)動員工積極性、提高員工效能并最終帶動單位整

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本文編號：948718