本文關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院人力資源管理的柔性戰(zhàn)略

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【摘要】：通過柔性戰(zhàn)略視角剖析公立醫(yī)院人事管理制度到人力資源管理制度思維模式的變革趨勢(shì)。詳盡分析了現(xiàn)階段公立醫(yī)院人力資源的特征、管理現(xiàn)狀及存在問題,就公立醫(yī)院的組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及醫(yī)護(hù)人員的薪酬與績效管理如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段體制和變革環(huán)境的變化做了深入研究,對(duì)公立醫(yī)院人力資源柔性戰(zhàn)略管理做了科學(xué)定位,并提出了一系列公立醫(yī)院實(shí)施人力資源柔性戰(zhàn)略管理的策略與建議。
【作者單位】： 南京醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 公立醫(yī)院 人力資源管理 柔性戰(zhàn)略
【分類號(hào)】：R197.3
【正文快照】： 公立醫(yī)院作為國家整體醫(yī)療體系的中堅(jiān)力量和基礎(chǔ),在復(fù)雜而不確定的市場(chǎng)變革環(huán)境下,尤其需要從戰(zhàn)略高度把握醫(yī)護(hù)人力資源的開發(fā)和管理。而人力資源的管理和有效開發(fā)的目的是為了打造服務(wù)品牌,更好地服務(wù)病人,其實(shí)質(zhì)就是醫(yī)院以人為載體向患者作出的服務(wù)承諾,其含金量完全取決于

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本文編號(hào)：948240