本文關(guān)鍵詞：基于勝任素質(zhì)模型的政府人力資源績效管理研究

  更多相關(guān)文章： 勝任素質(zhì)模型 績效管理 政府 公務(wù)員

【摘要】：目前,我國政府人力資源績效管理仍處在探索階段,已經(jīng)形成人力資源績效管理體系的政府部門為數(shù)不多,公務(wù)員績效管理面臨各種各樣的新問題、新情況。本文基于勝任素質(zhì)模型提出政府人力資源績效管理系統(tǒng)優(yōu)化路徑,促進(jìn)政府人力資源績效管理體系逐步完善。
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勝任素質(zhì)模型 績效管理 政府 公務(wù)員
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、勝任素質(zhì)模型1.概念。勝任素質(zhì)模型是指為完成某項(xiàng)工作、達(dá)成一定目標(biāo)所需要具備的一系列不同勝任素質(zhì)的組合,包括不同的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、社會(huì)角色以及知識(shí)與技能水平。它描述的是特定組織特定職位所要求具備的勝任素質(zhì)以及勝任素質(zhì)之間的權(quán)重關(guān)系。2.勝任素質(zhì)模型

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