發(fā)布時(shí)間：2017-09-29 07:43

  本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異性、企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模與財(cái)務(wù)困境

  更多相關(guān)文章： 高管團(tuán)隊(duì) 垂直對特征差異性 擴(kuò)張規(guī)模 財(cái)務(wù)困境

【摘要】：企業(yè)高管人員是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資源,它是一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)。正是由于高管團(tuán)隊(duì)的存在,為企業(yè)的生存與發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。高管人員做出的戰(zhàn)略決策決定著企業(yè)的命運(yùn)。正是基于這一點(diǎn)的考慮,通過閱讀大量文獻(xiàn)我們得知管理層的特征不同,企業(yè)做出的戰(zhàn)略決策也會(huì)不同,進(jìn)而企業(yè)面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小也不同。企業(yè)擴(kuò)張決策就是其中一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略決策,任何一家企業(yè)發(fā)展壯大的必然途徑之一就是進(jìn)行企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張。但在當(dāng)今市場競爭如此之激烈的環(huán)境下,企業(yè)擴(kuò)張不當(dāng),企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境的可能性就會(huì)大大增大�；诖朔N考慮,我們深思在企業(yè)做出規(guī)模擴(kuò)張戰(zhàn)略決策時(shí),高管團(tuán)隊(duì)的背景特征差異性是否能影響企業(yè)整體的風(fēng)險(xiǎn)偏向,進(jìn)而使得企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境的可能性不同。故本文在思考上述問題的基礎(chǔ)上研究了高管團(tuán)隊(duì)背景特征差異性、企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模與財(cái)務(wù)困境三者之間的相互關(guān)系。由于受儒家文化思想的影響,在我國的上市公司中,人們對權(quán)威和等級比較敏感。而恰恰是人們的權(quán)威思想及等級觀念的濃重,使得我們在考察高管團(tuán)隊(duì)背景特征時(shí),對職位層級差異因素進(jìn)行考慮很有必要。故本文在研究高管團(tuán)隊(duì)背景特征差異性時(shí),主要基于關(guān)系法的角度,即“上司-下屬”垂直對特征差異性來衡量高管團(tuán)隊(duì)背景特征差異性。而在我國,董事會(huì)對企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃和投資并購方案擁有決策權(quán),且董事會(huì)的最高代表就是董事長,即“上司”。故本文在研究中主要基于“董事長-高管”這種垂直對來衡量高管團(tuán)隊(duì)背景特征差異性。此外,通過閱讀文獻(xiàn)我們還發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象:關(guān)于影響企業(yè)財(cái)務(wù)困境的大量研究中,幾乎都是從外部環(huán)境或者企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面來進(jìn)行研究的。直接從管理者角度出發(fā)研究其對財(cái)務(wù)困境影響的模型卻少之又少。事實(shí)上,企業(yè)高管人員做出的任何決策都會(huì)影響到企業(yè)的各個(gè)方面,正是高管人員的管理才出現(xiàn)了各種情況,企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境最終實(shí)際上依然是由人造成的。故直接從高管團(tuán)隊(duì)背景特征的角度出發(fā)來研究財(cái)務(wù)困境將具有一定的意義,同時(shí)也是對企業(yè)財(cái)務(wù)困境研究的一個(gè)有力的補(bǔ)充�；谝陨峡紤],本文從兩個(gè)角度來對其進(jìn)行研究,同時(shí)基于公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的不同,其產(chǎn)生的影響必然不同,故分別從國企和非國企兩個(gè)角度分別進(jìn)行研究將具有很重要的意義。第一個(gè)角度是直接從高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征的角度出發(fā),研究其直接對財(cái)務(wù)困境的影響;第二個(gè)角度則從企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異性是如何影響企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模的戰(zhàn)略決策的角度出發(fā),進(jìn)而間接的進(jìn)一步分析這些差異是怎樣作用于企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模所帶來的財(cái)務(wù)困境。通過實(shí)證分析,我們得知國企和非國企中的高管團(tuán)隊(duì)無論是對財(cái)務(wù)困境的影響還是其做出的擴(kuò)張決策對財(cái)務(wù)困境的影響,其都存在明顯的區(qū)別。這將對完善公司的治理理論,加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理及了解我國目前企業(yè)擴(kuò)張情況具有重要的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：高管團(tuán)隊(duì) 垂直對特征差異性 擴(kuò)張規(guī)模 財(cái)務(wù)困境
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-7
• abstract7-11
• 第1章 緒論11-24
• 1.1 研究背景及研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-19
• 1.2.1 高管團(tuán)隊(duì)背景特征差異性13-16
• 1.2.2 基于管理者角度研究的企業(yè)擴(kuò)張方面的文獻(xiàn)綜述16-18
• 1.2.3 基于管理者角度的企業(yè)擴(kuò)張與財(cái)務(wù)困境之間關(guān)系研究18-19
• 1.2.4 文獻(xiàn)評價(jià)19
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線19-20
• 1.3.1 研究方法19-20
• 1.3.2 技術(shù)路線20
• 1.4 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排20-23
• 1.4.1 研究內(nèi)容20-21
• 1.4.2 結(jié)構(gòu)安排21-23
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)23-24
• 第2章 概念界定及相關(guān)理論基礎(chǔ)24-31
• 2.1 概念界定24-27
• 2.1.1 高管團(tuán)隊(duì)概念界定24-25
• 2.1.2 企業(yè)擴(kuò)張概念界定25-26
• 2.1.3 財(cái)務(wù)困境概念界定26-27
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)27-30
• 2.2.1 高層梯隊(duì)理論27-29
• 2.2.2 委托代理理論29
• 2.2.3 企業(yè)成長理論29-30
• 2.2.4 資源依賴?yán)碚?/span>30
• 小結(jié)30-31
• 第3章 研究設(shè)計(jì)31-41
• 3.1 研究假設(shè)31-35
• 3.2 樣本的選取35
• 3.3 變量的定義35-38
• 3.3.1 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異性變量的定義35-36
• 3.3.2 企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模變量的定義36
• 3.3.3 財(cái)務(wù)困境變量的定義36
• 3.3.4 控制變量的選取和定義36-38
• 3.4 模型構(gòu)建38-40
• 3.4.1 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異性對財(cái)務(wù)困境影響的模型38-39
• 3.4.2 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異性對企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模影響的模型39-40
• 3.4.3 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異性及企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模共同對財(cái)務(wù)困境影響的模型40
• 小結(jié)40-41
• 第4章 實(shí)證及結(jié)果分析41-55
• 4.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)41-44
• 4.2 模型的回歸分析44-50
• 4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)50-54
• 小結(jié)54-55
• 第5章 研究結(jié)論及政策建議55-58
• 5.1 研究結(jié)論及建議55-56
• 5.2 研究不足及展望56-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 攻讀學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果62-63
• 致謝63

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 易曙青;;怎樣應(yīng)對高管團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)沖突[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

2 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)行為整合的構(gòu)念和測量:基于行為的視角[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年12期

3 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)組成特征與行為整合關(guān)系研究[J];南開管理評論;2010年01期

4 劉保平;彭澎;;高管團(tuán)隊(duì)視角下組織錯(cuò)誤研究[J];價(jià)值工程;2010年14期

5 張亦梅;;高管團(tuán)隊(duì)集體離職問題研究[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

6 丁秀玲;付靜;;對我國企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)研究的評價(jià)[J];南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年06期

7 陸慧;林鳳;廖雅;;高管團(tuán)隊(duì)與組織產(chǎn)出作用機(jī)制的研究與拓展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

8 陸文宣;葛玉輝;劉哲;;國內(nèi)外高管團(tuán)隊(duì)信任問題研究[J];科技進(jìn)步與對策;2011年06期

9 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信息共享博弈研究[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

10 榮鵬飛;葛玉輝;;基于行動(dòng)導(dǎo)向的高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制研究[J];企業(yè)活力;2012年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團(tuán)隊(duì)性別構(gòu)成與組織績效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——市場營銷分會(huì)場論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對組織績效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日報(bào);2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個(gè)存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團(tuán)隊(duì)[N];第一財(cái)經(jīng)日報(bào);2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值沖突[N];經(jīng)理日報(bào);2009年

4 章雪峰(長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關(guān)鍵的少數(shù)[N];中國圖書商報(bào);2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整進(jìn)行時(shí)[N];上海證券報(bào);2013年

6 記者 宋婭;萬家基金新高管團(tuán)隊(duì)漸成型[N];北京商報(bào);2013年

7 記者 林建榮;中投高管團(tuán)隊(duì)變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財(cái)經(jīng)日報(bào);2014年

8 本報(bào)見習(xí)記者 劉斯會(huì);鐵塔公司火速組建6人高管團(tuán)隊(duì) 公司架構(gòu)初現(xiàn)端倪 地級市不設(shè)分公司[N];證券日報(bào);2014年

9 證券時(shí)報(bào)記者 李明珠;李寧重整高管團(tuán)隊(duì) 頭號(hào)任務(wù)是去庫存[N];證券時(shí)報(bào);2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國聯(lián)合商報(bào);2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬可一;民營企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信任模式演變與績效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對公司績效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會(huì)資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過程與績效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財(cái)務(wù)困境[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)溝通對共識(shí)的影響機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本、激勵(lì)機(jī)制與公司績效[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王朝輝;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長性的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

2 凌瀟;高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)支出與公司績效[D];蘇州大學(xué);2015年

3 任靜;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換與戰(zhàn)略績效關(guān)系研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2015年

4 杜旬;不同類型高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)國際化過程特征研究[D];山東大學(xué);2015年

5 辛欣;女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

6 李俊曉;國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與國際化進(jìn)程研究[D];山東大學(xué);2015年

7 黃赫達(dá);高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 劉揚(yáng);高管團(tuán)隊(duì)人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 文敏;高管團(tuán)隊(duì)特征調(diào)節(jié)下的股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)控質(zhì)量關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 張盟盟;高管團(tuán)隊(duì)特征對企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：940810