本文關(guān)鍵詞：“職業(yè)適應(yīng)期”員工勝任力影響因素研究──以會計行業(yè)為例

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【摘要】：伴隨著大量"90后"進(jìn)入職場,需經(jīng)歷三年左右的職業(yè)適應(yīng)期,才能充分地勝任會計工作。個人特質(zhì)、職業(yè)知識與技能、企業(yè)因素、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響其適應(yīng)過程,因此需要從個人、人力資源管理、學(xué)校教育層面提升"職業(yè)適應(yīng)期"員工勝任能力。
【作者單位】： 武昌首義學(xué)院金融與國貿(mào)系;
【關(guān)鍵詞】： 勝任力 職業(yè)適應(yīng)期 會計行業(yè)
【基金】：武昌首義學(xué)院2014科研基金項目(XK1406)
【分類號】：F272.92;F233
【正文快照】： 隨著“90后”進(jìn)入職場,頻繁跳槽、心理承受能力差等負(fù)面評價始終伴隨其左右。2015年12月,前程無憂網(wǎng)發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,“90后”敢于嘗試各種職業(yè),“有主見,不將就”,“職業(yè)定位模糊”、“抗壓性較差”,屬于“說走就走”一族。應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)發(fā)布的企業(yè)離職

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