本文關(guān)鍵詞：淺談“十三五”期間中小企業(yè)人力資源管理外包的重要意義

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【摘要】：隨著"大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)新"的提出,更多的小微企業(yè)在中國(guó)迅速成立,在成長(zhǎng)過(guò)程中,人力無(wú)疑是其最重要的資源之一,如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才都是中小企業(yè)必須關(guān)注的。而我國(guó)中小企業(yè)在人力資源管理中還面臨著諸多問(wèn)題,這必然制約著中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。人力資源管理外包作為一種新型的管理方式,為中小企業(yè)解決人力資源難題、提高企業(yè)運(yùn)行效率提供了一種選擇。為了方便讀者了解這一新的管理方式,擬從人力資源管理外包的現(xiàn)狀、必要性、可行性和重要性四個(gè)方面介紹人力資源管理外包。
【作者單位】： 山東科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 外包 中小企業(yè)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 力持續(xù)加大,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高企業(yè)效率成為包括中小企一、我國(guó)人力資源管理外包的現(xiàn)狀業(yè)在內(nèi)的我國(guó)各類型企業(yè)發(fā)展的主題,人力資源管理外包作(一)理論研究的現(xiàn)狀為一種新型的公司治理方式,受到企業(yè)越來(lái)越多的重視。這筆者在中國(guó)知網(wǎng)、超星等數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索人力資源管理外時(shí)也涌

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1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

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本文編號(hào)：929840