新形勢下企業(yè)人力資源管理策略研究
本文關鍵詞:新形勢下企業(yè)人力資源管理策略研究
【摘要】:為進一步完善政企分開、廠網分開、主輔分開的基礎上,按照管住中間、放開兩頭的體制構架,有序放開輸配以外的競爭性環(huán)節(jié)電價,有序向社會資本放開配售電業(yè)務,有序放開公益性和調節(jié)性以外的發(fā)用電計劃,企業(yè)將面臨市場格局的深刻變化。人力資源作為企業(yè)重要的生產力,如何在人力資源管理及配置上不斷更新、創(chuàng)新,吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才,是企業(yè)必須要解決的問題。本文對企業(yè)人力資源管理現狀及存在的主要問題進行了分析,結合近年來企業(yè)在人力資源改革中的探索,提出了相應的策略。
【作者單位】: 廣東電網有限責任公司惠州供電局;
【關鍵詞】: 企業(yè) 體制改革 人力資源 管理策略
【正文快照】: 一、引言2015年3月,國家出臺《關于進一步深化電力體制改革的若干意見》及其六個改革配套文件,提出要放開輸配電以外的經營性電價,有序放開競爭性配售電市場,建立獨立的交易機構等具體舉措。新一輪電力體制改革將給電網企業(yè)的企業(yè)定位和盈利模式帶來深刻變化,推行的輸配電價定
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