本文關(guān)鍵詞：淺析現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策——浙江商幫科技有限公司為例

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【摘要】：薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理中重要組成部分,影響著企業(yè)的發(fā)展。研究當前企業(yè)薪酬管理中存在的問題,不僅可以讓企業(yè)留住人才,而且有利于提高企業(yè)競爭力,在新一輪市場化改革中搶占先機、贏得主動權(quán)。本文以"浙江商幫科技有限公司"為例,深入研究了商幫公司中存在的薪酬管理問題及原因,并針對這些問題提出了相關(guān)對策。
【作者單位】： 寧波大紅鷹學(xué)院工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬管理 優(yōu)化 原則 價值
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 一、緒論 隨著社會的發(fā)展,薪酬管理也成為企業(yè)管理中非的常重要的一部分,企業(yè)必須建立有效.完善的薪酬管理體系才能留住人才。但目前我國薪酬管理體系相對來說比較落后,導(dǎo)致很多企業(yè)在薪酬管理方面還存在著許多問題,對我國企業(yè)管理和競爭力的提升都造成了重要的影響,必須引起

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