本文關鍵詞：人力資源柔性管理對組織績效的影響研究

  更多相關文章： 人力資源柔性管理 組織績效 雙元能力 環(huán)境動態(tài)性

【摘要】：企業(yè)為了更好地在動態(tài)復雜的環(huán)境中生存、經(jīng)營,就需要在人力資源管理上具有一定的動態(tài)匹配性——柔性。在企業(yè)三大生產(chǎn)力要素中,勞動者即人力資源作為最關鍵的要素,影響著企業(yè)運營的各個方面,企業(yè)要想在復雜多變的環(huán)境中實現(xiàn)戰(zhàn)略目標并獲得市場優(yōu)勢地位,尋求人力資源的柔性化將會是必經(jīng)的途徑。本文整合綜述了人力資源柔性管理、組織績效和雙元能力的相關理論與相關研究成果,提煉出了各變量的具體研究維度,把雙元能力作為中介變量,環(huán)境動態(tài)性和環(huán)境復雜性作為調(diào)節(jié)變量,研究人力資源柔性管理對組織績效的影響作用。同時在理論模型的基礎上構建本文的實證研究模型并做出了相應的假設。隨后選取湖南、廣州、深圳、北京四地金融行業(yè)中的部分企業(yè)作為本文的研究樣本,運用SPSS19.0軟件對所取得的樣本數(shù)據(jù)進行實證數(shù)據(jù)分析。分析結果顯示,人力資源柔性管理及其各維度都能積極作用于企業(yè)績效水平;雙元能力也能正向中介人力資源柔性管理對組織績效的影響作用;而環(huán)境動態(tài)性和環(huán)境復雜性的調(diào)節(jié)作用并不明顯。最后,本文根據(jù)實證結果及理論分析,對企業(yè)管理者提出有針對性的管理建議。本研究的創(chuàng)新點在于:首先,從人力資源柔性管理的整體構念角度來研究其與企業(yè)績效的關系。其次,引入雙元能力與外部環(huán)境因素的相關概念與維度解析,將其分別作為中介變量與調(diào)節(jié)變量進一步探究柔性管理對企業(yè)績效的影響作用,通過雙元能力這一中介變量進一步豐富柔性管理對績效作用的機理研究。
【關鍵詞】：人力資源柔性管理 組織績效 雙元能力 環(huán)境動態(tài)性
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-25
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.2.1 理論意義13
• 1.2.2 實踐意義13-14
• 1.3 文獻綜述14-22
• 1.3.1 人力資源柔性管理對組織績效的影響14-17
• 1.3.2 人力資源柔性管理對雙元能力的影響17-19
• 1.3.3 雙元能力對組織績效的影響19-22
• 1.4 研究內(nèi)容和研究方法22-24
• 1.4.1 研究內(nèi)容22-23
• 1.4.2 研究方法23-24
• 1.5 研究創(chuàng)新點24-25
• 2 人力資源柔性管理與組織績效的理論分析25-40
• 2.1 人力資源柔性管理25-33
• 2.1.1 企業(yè)柔性理論25-28
• 2.1.2 動態(tài)能力理論28-29
• 2.1.3 組織學習理論29-30
• 2.1.4 戰(zhàn)略人力資源管理理論30-33
• 2.2 雙元能力的影響因素分析33-37
• 2.2.1 組織雙元能力的影響因素33-36
• 2.2.2 雙元能力結構的影響因素36-37
• 2.3 組織績效的影響因素分析37-40
• 3 模型構建與假設提出40-50
• 3.1 研究模型40-41
• 3.2 研究變量41-42
• 3.3 研究假設42-50
• 3.3.1 人力資源柔性管理對組織績效的影響42-44
• 3.3.2 人力資源柔性管理與雙元能力44-45
• 3.3.3 雙元能力在人力資源柔性管理與組織績效之間的中介作用45-46
• 3.3.4 人力資源柔性管理與組織績效的調(diào)節(jié)因素46-50
• 4 數(shù)據(jù)獲取與統(tǒng)計分析50-68
• 4.1 數(shù)據(jù)的收集50-52
• 4.1.1 問卷設計50-51
• 4.1.2 數(shù)據(jù)收集過程51-52
• 4.2 數(shù)據(jù)的檢驗52-57
• 4.2.1 量表的信度測試52-53
• 4.2.2 量表的效度分析53-57
• 4.3 數(shù)據(jù)分析57-68
• 4.3.1 相關分析57-58
• 4.3.2 回歸分析58-68
• 5 研究結論與建議68-77
• 5.1 研究結論68-71
• 5.1.1 人力資源柔性管理與組織績效68-69
• 5.1.2 人力資源柔性管理與雙元能力69
• 5.1.3 雙元能力的中介效應69-70
• 5.1.4 組織環(huán)境因素的調(diào)節(jié)效應70-71
• 5.2 管理建議71-75
• 5.3 研究展望75-77
• 參考文獻77-81
• 附錄81-84
• 致謝84

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本文編號：909551