本文關(guān)鍵詞：探析我國企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)

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【摘要】：通過人力資源管理外包,能夠大幅度降低企業(yè)運(yùn)營成本,同時(shí)提高企業(yè)企業(yè)的核心競爭力。但是凡事都是具有兩面性的,人力資源外包在我國還處于一個(gè)發(fā)展起步的階段,實(shí)施過程中,存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),一旦風(fēng)險(xiǎn)無法得到有效的控制,就會給企業(yè)帶來很大的損失。本文簡要介紹了人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn),并給出了應(yīng)對人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的對策,為我國企業(yè)的人力資源外包提供了一定的借鑒作用。
【作者單位】： 三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源 管理外包 風(fēng)險(xiǎn)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言:人力資源是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中,所必不可少的,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。企業(yè)要想在當(dāng)前競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,獲得生存和發(fā)展,就必須要擁有一個(gè)專業(yè)、高效的人力資源團(tuán)隊(duì)。但是我國的人力資源在管理過程中,存在著一系列問題,而通過將人力資源管理進(jìn)行外包,能夠

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