本文關鍵詞：關系導向型戰(zhàn)略領導、人力資源柔性與組織績效——基于轉型經濟下民營企業(yè)的實證研究

  更多相關文章： 關系導向型戰(zhàn)略領導 人力資源柔性 環(huán)境不確定性 組織績效

【摘要】：中國轉型經濟下有關民營企業(yè)關系導向型戰(zhàn)略領導與組織績效關系的研究正處于起步階段。本研究以動態(tài)能力理論為基礎,探討了關系導向型戰(zhàn)略領導對組織績效的影響機制,尤其是研究了人力資源柔性在兩者間的中介作用和環(huán)境不確定性的調節(jié)作用。本研究發(fā)現(xiàn):關系導向型戰(zhàn)略領導對組織績效有正向影響作用,人力資源柔性在兩者之間起部分中介作用;環(huán)境不確定性在關系導向型戰(zhàn)略領導與人力資源柔性的關系中起正向調節(jié)作用,而在人力資源柔性與組織績效的關系中不起調節(jié)作用。研究表明,考慮人力資源柔性和環(huán)境不確定性兩個重要因素,可以更好地解釋民營企業(yè)關系導向型戰(zhàn)略領導對組織績效的影響機制,能夠為轉型經濟下民營企業(yè)實施關系導向型戰(zhàn)略領導和提升人力資源柔性提供重要參考。
【作者單位】： 南京大學商學院;
【關鍵詞】： 關系導向型戰(zhàn)略領導 人力資源柔性 環(huán)境不確定性 組織績效
【基金】：國家自然科學基金重點項目(71332002);國家自然科學基金面上項目(71172063) 中國博士后科學基金資助項目(2014M561628)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近些年,中國進入了深刻而全面的轉型和改革時期,民營企業(yè)在吸納就業(yè)和國民經濟貢獻方面所發(fā)揮的作用越來越顯著。然而,在民營企業(yè)快速發(fā)展的背后,員工的思想觀念、行為方式和價值追求等在不斷發(fā)生變化,所表現(xiàn)出的自主化、個性化和差異化等特點日益突出。這直接導致轉

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