發(fā)布時間：2017-09-21 14:27

  本文關(guān)鍵詞：治理視角下的人力資源管理:以職稱評審社會化改革為例

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【摘要】：在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展背景下,人力資源管理特別是人才評價和激勵的治理問題倍加突出。以職稱評審為例,關(guān)于出臺評審政策、制定評審標(biāo)準、組織評審過程、申報獲取職稱和應(yīng)用評審結(jié)果五種權(quán)力(權(quán)利)及其關(guān)系的研究結(jié)果表明,政府在職稱評審中擁有絕對控制權(quán),社會、申報者個人、行業(yè)組織和用人單位未能發(fā)揮足夠話語權(quán)和影響力,職稱評審體系呈現(xiàn)為不完善的治理結(jié)構(gòu)。今后,應(yīng)科學(xué)配置上述權(quán)力(權(quán)利),促使相關(guān)主體回歸本位,推動職稱評審社會化改革和治理結(jié)構(gòu)重塑,進而在整個人力資源管理中探索推廣這種改革模式,全方位提升治理水平。
【作者單位】： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 治理 人力資源管理 職稱評審 社會化改革
【分類號】：F249.23
【正文快照】： 當(dāng)前,“讓創(chuàng)新成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略,創(chuàng)新在國家發(fā)展全局中的核心地位正式得到確立[1]。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,實現(xiàn)人才驅(qū)動發(fā)展的關(guān)鍵是完善人力資源管理,尤其是大膽對人才評價和激勵機制進行改革。打造萬眾創(chuàng)新大眾創(chuàng)業(yè)的嶄新局面,使得“高度的動

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本文編號：895083