本文關(guān)鍵詞：人力資源管理教學(xué)中親驗(yàn)式教學(xué)模式的有效運(yùn)用分析

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【摘要】：近些年來,情景模擬、案例教學(xué)等教學(xué)方法已經(jīng)在高校教學(xué)過程當(dāng)中得到應(yīng)用,這些教學(xué)方法均屬于親驗(yàn)式的教學(xué)模式內(nèi)容。在高等院校的人力資源管理課程教學(xué)當(dāng)中實(shí)施該模式,有助于提高大學(xué)生的就業(yè)率進(jìn)就業(yè)滿意度,通過多種新型的教學(xué)方法為社會培養(yǎng)大批應(yīng)用型、高素質(zhì)、高技能的人才,以滿足社會各界對人才的需求。另外,在高校的人力資源管理課程授課過程中采取親驗(yàn)式的教學(xué),還能夠達(dá)到提升學(xué)生實(shí)踐力、強(qiáng)化其技能,以及對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化的效果。本文首先分析了親驗(yàn)式的教學(xué)模式相關(guān)概念,并介紹該模式在高等院校人力資源管理教學(xué)中的運(yùn)用。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理 親驗(yàn)式 運(yùn)用
【分類號】：G712.4;F272.92-4
【正文快照】： 一、前言在高等院校中,人力資源的管理屬于管理學(xué)科的范疇,具有操作性、實(shí)踐性以及應(yīng)用性較強(qiáng)的一門學(xué)科。針對社會各企業(yè)、單位對于人才的要求與需求特點(diǎn),高校人力資源管理的課程根據(jù)市場需求特點(diǎn)設(shè)置了職位分析、人力資源規(guī)劃、以及培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、招募甄選、績效管理

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