本文關(guān)鍵詞：棉紡織企業(yè)人力資源招聘中的問題與對策探索

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【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)為了順應(yīng)時代發(fā)展的需求,提高企業(yè)在市場中的競爭力,紛紛開始加強人力資源管理。在企業(yè)的人力資源管理過程中,人力資源招聘是一項基礎(chǔ)性工作,對人力資源管理的發(fā)展具有十分重要作用。但從企業(yè)當(dāng)前的人力資源招聘的狀況來看,目前還存在許多問題需要解決,未能充分發(fā)揮其作用。為了改變這一現(xiàn)狀,本文首先簡單闡述了企業(yè)人力資源招聘的重要作用,然后以棉紡織企業(yè)為例,對其中存在的問題和相應(yīng)的解決對策展開了詳細(xì)分析。
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 棉紡織企業(yè) 人力資源 人才招聘
【分類號】：F272.92;F426.81
【正文快照】： 在企業(yè)的人力資源管理工作中,人力資源招聘居于基礎(chǔ)性地位。在進(jìn)行人力資源招聘之前,我們首先要對棉紡織企業(yè)的工作進(jìn)行分析,然后結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃,根據(jù)實際的企業(yè)職位空缺情況,發(fā)布對應(yīng)的人才需求信息,以此來推動相應(yīng)人才的引進(jìn)工作,根據(jù)他們的特長將其安排在合適的崗

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