本文關(guān)鍵詞：基于公平理論模式下的企業(yè)人力資源激勵(lì)策略剖析

  更多相關(guān)文章： 公平理論 人力資源激勵(lì) 作用

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理的過(guò)程中都十分重視激勵(lì)手段,以期提高員工的工作積極性,使其為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。但是實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)盡管很多企業(yè)投入了大量的資金來(lái)實(shí)施人力資源激勵(lì)制度,但是卻未能取得理想的效果,究其原因,可能是因?yàn)槠髽I(yè)在人力資源激勵(lì)的過(guò)程中,未能考慮到公平理論�；诖�,本文就著重探討一下公平理論在企業(yè)人力資源激勵(lì)中的作用。
【作者單位】： 中南林業(yè)科技大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 公平理論 人力資源激勵(lì) 作用
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 如果在激勵(lì)過(guò)程中,企業(yè)員工覺(jué)得出現(xiàn)了不公平現(xiàn)象,即便和追求效率也是必要的。如果說(shuō),公平將產(chǎn)生極大的動(dòng)力,那么自己獲得了公司獎(jiǎng)勵(lì),也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生消極態(tài)度,因此在企業(yè)人適度競(jìng)爭(zhēng)將維持這種動(dòng)力。這一激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)、建設(shè)與運(yùn)行力資源激勵(lì)過(guò)程中,必須充分考慮到公平性問(wèn)題，

本文編號(hào)：880604