本文關(guān)鍵詞：淺析ERG理論在城市大型公立醫(yī)院人力資源激勵(lì)中的應(yīng)用

  更多相關(guān)文章： ERG理論 公立醫(yī)院 人力資源激勵(lì)機(jī)制

【摘要】：當(dāng)前,城市大型公立醫(yī)院在人力資源管理方面面臨著一系列難題:醫(yī)務(wù)人員工作壓力加大、薪酬比例不平衡、職業(yè)滿意度降低等。從醫(yī)院管理者角度出發(fā),如何有效激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,對于目前推動公立醫(yī)院改革順利進(jìn)行至關(guān)重要。文章結(jié)合城市大型公立醫(yī)院實(shí)際,分析了ERG理論的主要內(nèi)容及城市大型公立醫(yī)院人力資源激勵(lì)現(xiàn)狀、公立醫(yī)院人力資源激勵(lì)面臨內(nèi)外部環(huán)境,以及在ERG理論視角下公立醫(yī)院人力資源激勵(lì)機(jī)制的形成,同時(shí)探討了ERG理論在人力資源激勵(lì)中的作用。
【作者單位】： 山西省人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： ERG理論 公立醫(yī)院 人力資源激勵(lì)機(jī)制
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 近年來,隨著公立醫(yī)院改革進(jìn)入深水區(qū),城市大型公立醫(yī)院在人力資源管理方面也面臨著一系列難題:醫(yī)務(wù)人員工作壓力加大、薪酬比例不平衡、職業(yè)滿意度降低等。從醫(yī)院管理者角度出發(fā),如何有效激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,對于目前推動公立醫(yī)院改革順利進(jìn)行至關(guān)重要。

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本文編號：875592