本文關(guān)鍵詞：人力資本所有者參與收益分配的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

  更多相關(guān)文章： 廣義虛擬經(jīng)濟(jì) 人力資本入股 博弈分析 帕累托有效性

【摘要】：本文以林左鳴先生所倡導(dǎo)的廣義虛擬經(jīng)濟(jì)思想為指導(dǎo),以能否提供"非無(wú)差別勞動(dòng)"作為判別人力資本的客觀標(biāo)準(zhǔn),區(qū)別了人力資本與一般人力資源。在此基礎(chǔ)上重新定義了人力資本入股的概念,明確了人力資本入股的主體,從根本上明晰了人力資本的資本地位。此外,本文從構(gòu)建人力資本入股博弈模型、以及人力資本所有者參與收益分配的帕累托分析二個(gè)層面通過(guò)層層深入的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析,為在實(shí)踐中有效實(shí)施人力資本入股奠定了理論基礎(chǔ)。
【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 廣義虛擬經(jīng)濟(jì) 人力資本入股 博弈分析 帕累托有效性
【基金】：廣義虛擬經(jīng)濟(jì)研究專(zhuān)項(xiàng)資助項(xiàng)目[項(xiàng)目編號(hào):[GX2010-1005(Y)] 航空科學(xué)基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):2013ZG51076)階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言2 1世紀(jì)人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,該時(shí)代的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特質(zhì)呈現(xiàn)出了更多的廣義虛擬經(jīng)濟(jì)特征。林左鳴(2010)提出,所謂廣義虛擬經(jīng)濟(jì)(The Generalized Virtual Economy)是指“同時(shí)滿(mǎn)足人的物質(zhì)需求和心理需求或只滿(mǎn)足人的心理需求”的經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)稱(chēng)。[1“]它源于伴隨

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王躍生;人力資本所有者應(yīng)是企業(yè)的惟一所有者嗎[J];中國(guó)改革;2001年09期

2 傅玲;;人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的理論障礙研究[J];湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

3 劉天;;從產(chǎn)權(quán)角度看企業(yè)人力資本所有者的角色定位[J];中國(guó)商貿(mào);2011年32期

4 李革森;關(guān)于企業(yè)所有權(quán)向人力資本所有者轉(zhuǎn)換的探析[J];管理現(xiàn)代化;1998年06期

5 楊曉莉;企業(yè)所有權(quán)制度安排的研究進(jìn)展——兼論人力資本所有者與非人力資本所有者的關(guān)系[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2002年04期

6 彭才華;;高科技企業(yè)人力資本所有者的激勵(lì)問(wèn)題[J];企業(yè)家天地;2004年10期

7 閻世平;從人力資本所有者到人才——以企業(yè)人力資本所有者的價(jià)值實(shí)現(xiàn)為例[J];廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

8 趙媛媛,左小明;我國(guó)企業(yè)人力資本所有者持股的模式選擇[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2004年05期

9 郭龍;論企業(yè)所有權(quán)與人力資本所有者激勵(lì)性制度的安排[J];甘肅高師學(xué)報(bào);2005年03期

10 蔣姣蓉;;人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];蘇州市職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2007年02期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 費(fèi)龔;私營(yíng)企業(yè)如何由小變大[N];中國(guó)工商報(bào);2011年

2 廣東醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院黨委副書(shū)記 王雙苗;用好企業(yè)治理的控制權(quán)機(jī)制[N];亞太經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 羅躍龍;企業(yè)的起源及其權(quán)利邏輯研究[D];西南交通大學(xué);2006年

2 胡延華;引入人力資本所有者的國(guó)有企業(yè)公司治理研究[D];中共中央黨校;2001年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 金花;人力資本所有者與物力資本所有者參與企業(yè)剩余分享的模式研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

2 曹曙林;知識(shí)型企業(yè)人力資本所有者分享剩余收益研究[D];中南大學(xué);2006年

3 趙書(shū)東;人本價(jià)值管理模式研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

4 涂瑋;國(guó)有企業(yè)所有權(quán)分享問(wèn)題研究[D];湖北省社會(huì)科學(xué)院;2010年

5 焉棟;行為價(jià)值論[D];中國(guó)海洋大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：875487