本文關(guān)鍵詞：試分析人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

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【摘要】：企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開對(duì)人才的培養(yǎng),人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分,更是企業(yè)發(fā)展的基石。企業(yè)要想把利潤(rùn)做到最大化,就必須維持好人才與企業(yè)之間良好的勞動(dòng)關(guān)系,而這種勞動(dòng)關(guān)系的變化往往取決于企業(yè)的人力資源管理運(yùn)行是否正常。人力資源管理運(yùn)行正常,"人才"便會(huì)生生不息,反之便會(huì)"人才"凋零。因此,企業(yè)要想取得最大化利益,并促進(jìn)其自身的可持續(xù)發(fā)展,便需實(shí)行人才戰(zhàn)略,也就必須保證人力資源管理的正常運(yùn)行。文章針對(duì)企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整之間的問題進(jìn)行分析與闡述,并且提出協(xié)調(diào)二者關(guān)系的對(duì)策與方法,從而為企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)提供參考與幫助。
【作者單位】： 湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 勞動(dòng)合同管理
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)家越來越重視企業(yè)的未來,在這個(gè)法治化的社會(huì),《企業(yè)法》《勞動(dòng)法》《合同法》等法律法規(guī)相繼出臺(tái),并得到實(shí)施。這些法律的實(shí)施,為企業(yè)以及員工之間的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律上的保障�，F(xiàn)如今各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)重,人力資源的管理和利用直接關(guān)系到企業(yè)在

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