本文關鍵詞：民營中小企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

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【摘要】：民營中小企業(yè)的發(fā)展對于社會市場經濟的發(fā)展有著不可小覷的作用。當前的民營中小企業(yè)的人力資源管理模式還存在一些的問題,民營中小企業(yè)人力資源管理需要創(chuàng)新和發(fā)展,從校應歷界畢業(yè)生,以及農民工為對象實現人力資源新跨越;人力資源管理模式的創(chuàng)新能夠有效地促進民營中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,其對于提高社會生產力的發(fā)展水平,提高人民的生活質量水平和改善社會和諧狀況具有重要意義。
【作者單位】： 浙江長征職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 民營中小企業(yè) 人力資源管理模式 創(chuàng)新
【基金】：2011年度全國對外經濟與貿易課題(編號:S-B-11037)成果
【分類號】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 民營中小企業(yè)的力量不可小窺,我國99%的企業(yè)是中小企業(yè),它們對GDP的貢獻超過60%,對稅收的貢獻超過50%,提供了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗。在民營經濟發(fā)展領先的浙江省,民營企業(yè)已經成為經濟的發(fā)動機。浙江經濟的統(tǒng)計數據顯示,2008年“浙江60%的稅收和投資、70%的出口、近70%的GDP及全社

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本文編號：870921