本文關(guān)鍵詞：核心競爭力視角下的高校教師人力資源管理創(chuàng)新

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【摘要】：隨著我國教育制度不斷完善和深化,高校教師人力資源管理工作也需要緊跟時代的步伐,與現(xiàn)行的教育制度相適應(yīng)。在核心競爭力視角下對高校教師人力資源進行管理和創(chuàng)新,其優(yōu)勢是顯而易見的。本文針對目前高校教師人力資源管理的現(xiàn)狀以及存在的問題,提出幾點措施和建議,希望有助于提高我國高校教師人力資源管理的質(zhì)量和水平。
【作者單位】： 云南師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 核心競爭力 高校教師 人力資源 管理創(chuàng)新 創(chuàng)新策略
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 近年來,我國不斷進行教育創(chuàng)新和教育改革,對于力資源管理工作具有十分重要的意義[1]。無論是教育資高等院校而言,需要進行高校教師人力資源管理創(chuàng)新和源、還是教育水平的競爭歸根結(jié)底都是屬于人力資源之發(fā)展,這樣才能順應(yīng)教育改革的實際需求,從而創(chuàng)新整間的競爭,因此通過建立

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