本文關(guān)鍵詞：人力資源流失對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程,"以人為本"的人力資源管理理念加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)于人才管理的重視,并且在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中取得了良好的效果。進(jìn)入21世紀(jì),人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,企業(yè)對(duì)于人才的需求也越來越迫切,更加重視"人力資源"這項(xiàng)關(guān)鍵因素,人力資源管理已被納入企業(yè)的戰(zhàn)略層面。因此,留住人才、用好人才、完善人力資源管理工作,對(duì)提高企業(yè)績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展起著舉足輕重的作用。
【作者單位】： 神華(福建)能源有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 企業(yè)績(jī)效 可持續(xù)發(fā)展
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1人力資源流失問題的危害分析1.1增加企業(yè)管理成本人力資源頻繁流失、人員配置不足將影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng),迫使企業(yè)不得不頻繁進(jìn)行員工招聘和崗前培訓(xùn),這就會(huì)造成企業(yè)在時(shí)間和管理成本上的浪費(fèi),而且工作的交接,會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的融合及與客戶的溝通。1.2加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度人力資源的

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