本文關(guān)鍵詞：基于SSI框架的電網(wǎng)人力資源平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步,企業(yè)中的改革理念和創(chuàng)新思維都在發(fā)生著翻天地覆的變化,人力資源在企業(yè)中的地位在逐步提高。人力資源的工作逐步的從僅僅是對(duì)外招聘的工作變成集招聘、培訓(xùn)、考核、薪資發(fā)放、員工職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等多功能于一體的,然而對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)也尤為重要。人力資源管理最重要的目的是在于企業(yè)資源和人力資源的平衡,對(duì)整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略顯得尤為重要。目前,南方電網(wǎng)集團(tuán)的人力資源部門(mén)已經(jīng)完成了從原始的對(duì)外招聘工作到集招聘、考核、培訓(xùn)、薪資管理等多功能于一體的轉(zhuǎn)型,但其內(nèi)部的人力資源管理系統(tǒng)仍為老舊系統(tǒng),僅有招聘功能。電網(wǎng)人力資源平臺(tái)主要為南方電網(wǎng)集團(tuán)建設(shè)一個(gè)穩(wěn)定、高效、安全的人力資源平臺(tái),其主要負(fù)責(zé)招聘、篩選、培訓(xùn)、薪資管理、考核等形式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理、分析和提升綜合素質(zhì),為南方電網(wǎng)集團(tuán)量身打造,擺脫過(guò)去的“小米加步槍”的模式。本文在現(xiàn)有的企業(yè)人力資源平臺(tái)的基礎(chǔ)框架之上,突出南方電網(wǎng)企業(yè)規(guī)模大、專業(yè)性強(qiáng)、人員流動(dòng)性小的特點(diǎn),結(jié)合J2EE輕量級(jí)框架SSI,設(shè)計(jì)出一套靈活、高效、穩(wěn)定、健全和能夠傳播電網(wǎng)企業(yè)文化的人力資源平臺(tái),對(duì)整個(gè)電網(wǎng)企業(yè)的人員能力分析、企業(yè)人才需求、內(nèi)部人員構(gòu)建等進(jìn)行全方位的管理和把控,以高質(zhì)量的產(chǎn)品提高在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源平臺(tái)分為員工信息管理、招聘信息管理、培訓(xùn)考試管理、績(jī)效考核和薪酬福利等五大功能,每個(gè)功能模塊下面有若干個(gè)子功能,來(lái)構(gòu)成完整的平臺(tái)。本平臺(tái)為B/S架構(gòu),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)由Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)完成,整個(gè)平臺(tái)框架由J2EE框架中的Sturts+Spring+ibats實(shí)現(xiàn),在功能上突出對(duì)企業(yè)的員工素質(zhì)的提高,在技術(shù)學(xué)習(xí)和詳盡的需求分析之后,完成功能設(shè)計(jì),最后通過(guò)代碼將整個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：SSI框架 MVC模式 人力資源
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-14
• 1.1 課題的研究背景11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 本文主要研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.4 論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)13-14
• 第2章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹14-19
• 2.1 JAVA基礎(chǔ)介紹14-15
• 2.2 J2EE介紹15-16
• 2.3 MVC設(shè)計(jì)模式介紹16-17
• 2.4 Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)介紹17-18
• 2.4.1 Oracle公司簡(jiǎn)介17
• 2.4.2 Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)17-18
• 2.4.3 主流數(shù)據(jù)庫(kù)之間的比較18
• 2.5 本章小結(jié)18-19
• 第3章 電網(wǎng)人力資源平臺(tái)的需求分析19-29
• 3.1 電網(wǎng)人力資源平臺(tái)系統(tǒng)需求介紹19-20
• 3.2 員工管理需求分析20-21
• 3.2.1 用戶注冊(cè)需求分析20
• 3.2.2 員工基本信息錄入與查看需求分析20
• 3.2.3 電網(wǎng)人員分析模塊需求分析20-21
• 3.3 招聘信息模塊需求分析21-23
• 3.3.1 編輯發(fā)布招聘信息功能需求分析21-22
• 3.3.2 自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷功能需求分析22
• 3.3.4 成績(jī)錄入模塊需求分析22-23
• 3.3.5 發(fā)送offer邀請(qǐng)功能需求分析23
• 3.4 培訓(xùn)考試模塊需求分析23-25
• 3.4.1 日常學(xué)習(xí)功能需求分析23-24
• 3.4.2 技能培訓(xùn)功能需求分析24-25
• 3.4.3 考試功能需求分析25
• 3.5 績(jī)效考核模塊需求分析25-27
• 3.5.1 考勤管理功能需求分析25-26
• 3.5.2 季度考核功能需求分析26
• 3.5.3 年終考核功能需求分析26-27
• 3.6 薪酬福利模塊需求分析27-28
• 3.6.1 發(fā)放工資功能需求分析27
• 3.6.2 發(fā)放獎(jiǎng)金功能需求分析27
• 3.6.3 發(fā)放補(bǔ)貼功能需求分析27-28
• 3.7 硬件需求28
• 3.8 本章小結(jié)28-29
• 第4章 電網(wǎng)平臺(tái)的功能設(shè)計(jì)29-43
• 4.1 電網(wǎng)人力資源平臺(tái)的建設(shè)規(guī)劃29
• 4.2 電網(wǎng)人力資源平臺(tái)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)29-42
• 4.2.1 總體系統(tǒng)架構(gòu)29-32
• 4.2.2 用戶登錄功能設(shè)計(jì)32-33
• 4.2.3 員工基本信息錄入與查看功能設(shè)計(jì)33-34
• 4.2.4 電網(wǎng)人員分析功能設(shè)計(jì)34
• 4.2.5 編輯發(fā)布招聘信息功能設(shè)計(jì)34-35
• 4.2.6 自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷功能設(shè)計(jì)35-36
• 4.2.7 成績(jī)錄入功能設(shè)計(jì)36
• 4.2.8 發(fā)送offer邀請(qǐng)功能設(shè)計(jì)36-37
• 4.2.9 日常學(xué)習(xí)功能設(shè)計(jì)37-38
• 4.2.10 技能培訓(xùn)功能設(shè)計(jì)38-39
• 4.2.11 考試功能設(shè)計(jì)39-40
• 4.2.12 考勤管理功能設(shè)計(jì)40-41
• 4.2.13 員工考核功能設(shè)計(jì)41
• 4.2.14 薪酬福利的功能設(shè)計(jì)41-42
• 4.3 本章小結(jié)42-43
• 第5章 電網(wǎng)人力資源平臺(tái)的實(shí)現(xiàn)43-49
• 5.1 電網(wǎng)人力資源平臺(tái)的實(shí)現(xiàn)顯示43-48
• 5.2 本章小結(jié)48-49
• 第6章 測(cè)試和維護(hù)49-51
• 6.1 測(cè)試用例49-50
• 6.2 維護(hù)50
• 6.3 本章小結(jié)50-51
• 第7章 總結(jié)51-53
• 參考文獻(xiàn)53-55
• 致謝55

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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本文編號(hào)：846404