本文關(guān)鍵詞：軍工科研院所基于能力成熟度模型的人力資源管理體系構(gòu)建與實施

  更多相關(guān)文章： 人力資源能力成熟度模型 卓越績效模式 績效管理 薪酬管理 綜合評估

【摘要】：鑒于軍工科研院所長期沿用計劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式,在軍工科研院所引入PCMM管理模型,建立了一整套人力資源管理體系頂層設(shè)計、分級提升路線規(guī)劃、關(guān)鍵實踐系統(tǒng)實施、以及過程與結(jié)果綜合評估的方法及工具。組織通過對人力資源管理體系的設(shè)計、構(gòu)建、實施和評價,分階段的解決人力資源管理中存在的問題,促進(jìn)人力資源管理水平以及能力成熟度的不斷提升。
【作者單位】： 中國電子科技集團(tuán)公司第十五研究所;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源能力成熟度模型 卓越績效模式 績效管理 薪酬管理 綜合評估
【分類號】：F272.92;F426.48
【正文快照】： 大多數(shù)軍工科研院所由于長期沿用計劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式,在人力資源管理方面存在著缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會、績效管理不規(guī)范、薪酬不具備競爭力、激勵機(jī)制不健全等問題,嚴(yán)重制約著組織的管理提升和轉(zhuǎn)型發(fā)展。采用人力資源能力成熟度模型(PCMM)來指導(dǎo)和貫徹人力資源管理實踐,旨在

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本文編號：846153