本文關(guān)鍵詞：四川省婦幼保健人力資源配置水平與公平性分析

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【摘要】：目的通過對(duì)新醫(yī)改前后四川省婦幼保健衛(wèi)生人力資源配置的公平性進(jìn)行分析,為提高資源配置公平性提供參考依據(jù)。方法對(duì)四川省2008—2014年衛(wèi)生人力資源變化情況進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì),并采用基尼系數(shù)分析2008、2014年的婦幼保健衛(wèi)生人力資源配置的公平性。結(jié)果新醫(yī)改以后,四川婦幼保健衛(wèi)生人力資源配置得到改善,按人口分布的基尼系數(shù)均在0.4的警戒線以內(nèi);按地理分布衛(wèi)生人力資源配置嚴(yán)重不公平,均在0.7~0.8,其中注冊(cè)護(hù)士最為不公平;衛(wèi)技人員職稱主要集中在初級(jí),學(xué)歷以大專為主。結(jié)論按人口分布配置均優(yōu)于按地理分布配置,因此政府應(yīng)加大基層和三州地區(qū)傾斜力度,建立人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,改善人員職稱和學(xué)歷結(jié)構(gòu),增加?jì)D幼衛(wèi)生人力資源的投入,進(jìn)一步改善婦幼保健衛(wèi)生人力資源配置的公平性,減少區(qū)域差異。
【作者單位】： 成都中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 婦幼保健 衛(wèi)生人力資源 基尼系數(shù) 公平性
【分類號(hào)】：R197.1
【正文快照】： 衛(wèi)生人力資源是指在一定時(shí)間內(nèi)存在于衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部具有一定專業(yè)技能的各種勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的總和[1]。婦幼保健衛(wèi)生資源配置的公平性和有效性是基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化的重要保證,也是有效滿足婦女兒童日益增長(zhǎng)的多層次健康保健需求的必要前提[2-3]。2006年以來,國(guó)家和四川省

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：839294