本文關鍵詞：關于人力資源管理柔性化的相關思考

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【摘要】：社會在不斷發(fā)展,企業(yè)間競爭也愈發(fā)激烈。隨著各行業(yè)發(fā)展步伐的加快,企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地,就必然要有一套適合自身的先進管理辦法。在眾多的管理之中,人力資源管理尤為重要。本文詳細分析了人力資源管理柔性化的內(nèi)涵、相關特點、若干方法,以及由此引發(fā)的思考,旨在為企業(yè)今后的人力資源柔性化管理提供相關的依據(jù)和理論基礎。
【作者單位】： 中國北方車輛研究所;
【關鍵詞】： 人力資源管路 柔性化 思考
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理柔性化的概念人力資源管理的柔性化,是指能夠根據(jù)不同的環(huán)境特點,采用十分靈活的手段,來管理和約束企業(yè)員工的一種方式。此種管理方式不再采用原始的、刻板的根據(jù)公司指定的規(guī)章制度、組織結構來管理和規(guī)范員工的模式。新的柔性化管理模式強調(diào)的是以人為本,根

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本文編號：833696