本文關(guān)鍵詞：人事檔案與人力資源耦合及提效研究

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【摘要】：人事檔案是個(gè)人成長歷史的真實(shí)記錄,為用人單位提供了詳細(xì)的參考信息。隨著我國人事制度的改革,人事檔案工作面臨著非常大的挑戰(zhàn),一系列矛盾不斷顯現(xiàn),成為了當(dāng)前迫切需要解決的問題。另外,針對(duì)人事檔案如何有效的促進(jìn)人力資源效率的提升是當(dāng)前的熱門話題。本文研究人事檔案與人力資源耦合及提效有關(guān)問題,首先從當(dāng)前人事檔案管理工作存在的突出問題分析出發(fā),包括人事檔案材料虛假、分散,人事檔案內(nèi)容簡單、雷同以及人事檔案開發(fā)利用程度較低,然后就人事檔案在人力資源開發(fā)中的作用從發(fā)揮組織內(nèi)人力資源效率、促進(jìn)人力資源合理配置和優(yōu)化、規(guī)范人力資源需求三大方面進(jìn)行了深入的剖析,最后就如何基于有效挖掘人力資源開發(fā)作用目的下強(qiáng)化人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議進(jìn)行了全面的闡述。希望為提升今后我國的人事檔案管理實(shí)踐工作效率,促進(jìn)人力資源的開發(fā)程度奠定一個(gè)具有參考價(jià)值的文獻(xiàn)基礎(chǔ)材料。
【作者單位】： 陜西廣播電視臺(tái);
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案 人力資源 耦合
【分類號(hào)】：F249.2;G271
【正文快照】： 一、當(dāng)前人事檔案管理工作存在的突出問題1.人事檔案材料虛假、分散人事檔案材料虛假、分散主要是由于人事檔案管理單位在人事檔案上嚴(yán)肅性失真造成的。通過實(shí)踐調(diào)查發(fā)現(xiàn),人事檔案材料虛假主要體現(xiàn)在個(gè)人工作時(shí)間的提前、學(xué)歷的提高、年齡的降低等諸多方面,從而嚴(yán)重造成人事檔

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