本文關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作在人力資源管理中應(yīng)用

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【摘要】：工作中,企業(yè)政治工作人員需要充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,讓員工充分意識到自己在企業(yè)中的地位,并將工作作為自己的事業(yè)認(rèn)真對待。目前,企業(yè)之間人才的競爭力非常激烈,企業(yè)內(nèi)部的人才管理工作可以招聘、管理人才,并將有用、有才的人員留在公司,而政治工作人員可以了解人員的心理活動(dòng),化解員工在工作中出現(xiàn)的各種矛盾,所以,在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)人才管理的同時(shí)還應(yīng)該注重政工工作的進(jìn)行。本文將從企業(yè)在進(jìn)行人員管理、政治工作中產(chǎn)生的問題進(jìn)行探討,結(jié)合政工工作在人才管理過程中的現(xiàn)狀,重點(diǎn)探討政工工作在進(jìn)行人才管理的過程中的作用。
【作者單位】： 陜西建工第二建設(shè)集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 政工工作 有效應(yīng)用
【分類號】：D64;F272.92
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)人力資源管理在內(nèi)部管理的過程中,有著非常重要的地位,加強(qiáng)人力資源管理,不僅可以為企業(yè)提供有用的人才,還可以提供企業(yè)在市場中的競爭力。而政治工作作為輔助人力資源管理的重要措施,能夠有效地對員工進(jìn)行思想教育,了解員工在工作的過程中存在的

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本文編號：819022