試論平衡計(jì)分卡在醫(yī)院人力資源績效管理中的應(yīng)用
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更多相關(guān)文章: 平衡計(jì)分卡 醫(yī)院人力資源 績效管理 應(yīng)用
【摘要】:隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的不斷改革,醫(yī)院人力資源管理效果顯著提升。為了提升醫(yī)院的公益性,需要在新醫(yī)改的背景下,從醫(yī)院人力資源績效管理本身入手,對醫(yī)院的監(jiān)管組織架構(gòu)、運(yùn)營模式以及績效管理模式進(jìn)行了解,發(fā)揮人力資源績效管理的監(jiān)管機(jī)能,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理的自我約束。基于此,本文以平衡計(jì)分卡為核心,分析其在醫(yī)院人力資源績效管理中的應(yīng)用。
【作者單位】: 龍巖人民醫(yī)院人事科;
【關(guān)鍵詞】: 平衡計(jì)分卡 醫(yī)院人力資源 績效管理 應(yīng)用
【分類號】:R197.32
【正文快照】: 前言:平衡計(jì)分卡在醫(yī)院人力資源績效管理中的應(yīng)用,能夠滿足醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展需求,促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量的提升。平衡計(jì)分卡在醫(yī)院人力資源管理部門的應(yīng)用具有積極意義。平衡計(jì)分卡將績效考核指標(biāo)分為四個(gè)方面:財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程以及學(xué)習(xí)成長。根據(jù)以上方面能夠設(shè)計(jì)出比較合
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,本文編號:817274
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